#人性#
华为辞退7000名员工
34岁以上就要被失业…
再次印证一句话时代抛弃你，连声招呼都不打！所以舒服的呆在原地只能被无情的淘汰[抱拳][抱拳][抱拳]
不论什么企业都不可信，每个人都得时刻准备自己后路
所有搞什么狼性文化的都是剥削
人过了30岁加班熬夜就不行了，我刚毕业那几年996没请假休息过一天。现在不行了，扛不住了
换个角度看，华为培训了7000多个业务骨干，他们从华为出来，充实在这个行业的不同公司，输送了人才，造就了行业的蓬勃发展。为华为点赞。
听到没，私企根本不会让你干到退休，考公考编端上铁饭碗才是真正有意义的事！
华为不是一个好东西，我一直不买华为手机
缺德事做多了，孩子都改姓了
明明是践踏劳动法，还说的冠冕堂皇，这样的企业应该罚到破产！
狼性文化实质上属于《资本论》中阐述的资本家榨取员工的剩余价值。但是奇怪的是这些员工还要抢着去干，简直就是被虐待狂。
这消息得是十年前的吧
这就是国人企业？花菊出来喷呀，洗呀，
把压榨剥削说的那么清新脱俗
这是一个讲究高素质的好企业啊！
我就奇了怪了，天天说华为超过35就不要了，我好些同学40多还在里面干得好好的，也不是什么高管，就是普通技术人员，那么被开除的到底是哪些人？
N年前的消息了。
华为采用末位淘汰制，被辞退只能说能力不行，又不是国企铁饭碗
所以还得考公
不能996就是过于安逸[得瑟]
最终干掉华为的有可能就是那帮被辞退的人，能组织好一堆废物的领导才是王者，有理想的人，没人原意长期在舒适区，你看到的舒适也许只是假象。
个个都吹华为，所谓10年赚够一辈子的钱，然后就可以使劲优化！你们看到的只是表象，实际上这种是危害整个社会工作的！就像996一样，头部几家公司给了高薪大肆宣传996，然后导致全社会都在推崇996，但是95％的公司是给不到那种薪资的，然后就是大家卷死！现在头部企业又推崇35清退，又带动了一大波公司照猫画虎！其实就是资本家在剥削！你们还一堆人叫好，都是受过9年业务教育的人，这都看不穿？？？
放心，华为出来的人，在小公司可以当小领导一年几十个不在话下。。。人生值不值钱，履历很重要
所以还继续吹华为么
来来来，我们一起谈谈工匠精神，奉献精神…不知道这7000人是正式工，还是临时工，
华为算什么好企业？
华而不实，为所欲为！
什么狼性文化 内卷文化是最终会毁掉整个社会的幸福感甚至是道德观。为了所谓活下来道德底线会被无限拉低
平均每人14万，34岁以上老员工才赔这么点么，起码是5年以上了吧，加上有股权的，10亿不够赔的
资本家的嘴脸，华为也一样。
没有人性的东西，还不如美帝良心呢
任总说到骨子里去了，我也做过一个小企业，感同身受！
玩资本那一套，压榨最后一滴血
华为铁打的营盘，流水的兵，大家都知道华为在打仗，却不知道被带节奏，可悲
华为要的是技术骨干和工程师、有能力的领导，想干几年就当老油条不思进取不裁你裁谁，叫人家拿钱养猪？？？想混吃等死养老？
辞退员工是企业的正常操作，只要依法依规补偿到位，没什么可说的。
平均一人赔偿不到15万，你瞧不起谁呢？发帖之前动动脑子
又是一年毕业季
23岁大学毕业，26岁研究生毕业，35岁可以退休吗？
我就想问问，买华为跟爱国有什么关系？？？
关键是原来在华为这种地方工作的，也没处于舒适区呀，每天也是累死累活，还不是被抛弃。
这就是被你们吹捧的民族荣耀！
人家华为裁人是足额赔偿！企业肯定是以利益为目的。国内大把黑心企业裁人一分不想赔，只想让你自己走！
忽悠人的吧
刚查了下2007年的事，华为赔偿了10亿，现在拿出来说事，居心不良！
34岁的狼是哈士奇？[抠鼻][抠鼻]
确实，加班少会危害整个企业，因为小的一看老油条不加小油条也不加了，所以必须加才是奋斗
只看到裁员了，没看到补偿吗？
天天鸡汤喝着也治不好我的焦虑[呲牙笑]
裁员无所谓，要给足赔偿金。
为了黑华为，真是什么样的人都有？也查查这是什么时间的事？还有这件事的前因后果？
运动员年龄大了不也退役了，华为这类行业就是这样啊，进去之前都是清楚的，有啥意外的？
如果是7000中的一员，请出来确认一下此消息的准确性！
华为为啥搞996？劳动法规定的时间里完不成任务就多招一倍人啊，所以那些吹华为给钱多的，不过是一个人干了俩人的活，拿两倍工资不应该吗？华为还少交了一个人的社保公积金，赔偿的时候只会按基本工资赔，打得一手好算盘，以前华为就是血汗工厂代名词，名声就和现在富士康一样，现在居然被它营销成民族之光了
这是哪一年的现饭
我五、六年后到60岁自然退休。
中国人的卷就是这样来的，人活得太累了，公司往上走了，自己就往下走了，虽然华为是个有志气的公司，但对个人来说真不是好公司，当你卷不动的时候就要离开了。而人生最有拼劲的几年也浪费了。
是不是向外企n或2n加几赔偿
服评论的人不去了解就只会骂，华为每一段时间到会辞退员工。
华为舒适吗？只能说他无法让大多数超过35岁的人生存
就怕其他福利待遇不如华为的，学走了这个操作。就怕其他福利待遇不如华为的，不正规操作逼人走赔偿都省了[裂开]就像之前很多公司学习了996的上班制度，没有学习最早推行996的公司的福利待遇一样，原创是薪资高福利待遇好，拼搏前半生已经拥有第一桶金了或者说比普通上班工薪阶层薪资高的多。后者仅模仿996点上班制度，实则免费加班的多。。不要问我怎么知道的[笑着哭][笑着哭]
到底是良心企业还是狼心企业[抠鼻]
华为为国争光，但绝不是百姓之光
最后一句话真的是很虚伪，在企业没有点能力分分钟被辞退，但大多数情况是，虽然你很努力，但一旦你年纪大了，精力没有以前好，卷不动年轻人了，你就有被淘汰的危险，工资高，效率却不断降低，对企业来说，利用价值越来越低，这不是努力就能弥补的事情。
全球比华为先进的公司多了去了，任性化管理的也多了去了，为什么告你倾销，还不是压榨劳动力得来的，不以为耻，反以为荣，这就是病态
跟不上企业发展了，被辞退很正常，又不是大锅饭企业不可能养谁一辈子，34还有很多可能，混到43还是被失业那才是惨。[静静吃瓜]
扯犊子，我姐夫就在深圳华为，签约三次了，今年43岁了都没被辞退。我都不知道华为35岁以上不要是从哪里来的谣言
我现在领低保哪。
34岁以上90后往上 80-90间的人，或许有70后，真可悲！！这一代人真是什么都经历了
人均十四万
能挖墙角的人，肯定不是普通员工，华为成为废墟，和裁不裁这7000人肯定不相关。
别和公司谈感情
刚分红800亿，又裁员？
一看就是假新闻，10亿7000人人均赔14万多，对于华为怎么可能
资本家都是这样干的
什么狼性文化，就是榨干了没有利用价值。
在华为工作十年退休都可以了，但是n+3才十几万，一个月才一万？劳务派遣么？华为正式工有这么低的工资，独揽通信行业，以前外国靠这个赚翻了，举全欧美国家之力也要打压，你告诉我工作十年才一万月薪，华为实习都不只这个价，哪个技术岗综合年收入不超百万？
假新闻吧 以华为的工资 裁员7000人 10个亿就够？
伟大的企业[点赞]
华为开个坏头，35岁就炒掉，天天有人说遥遥领先，炒人遥遥才是真的。抵制华为！
所以我永远不会买垃圾手机
我有个客户已经40多岁了，在华为干了快20年了。现在每年分红400万。加上工资100多万。 人家为什么没被辞退？
34岁就不要了，65退休，让我们怎么活到65？？
别说外面了，广州地方国企都准备从五天八小时到单休了
过河拆桥，遥遥领先！
华为一直没停过裁人。
什么时候的事了还拿来炒！！！
节奏来了。。。
你们骄傲自豪，令你们光宗耀祖的企业啊
任正非这个臭不要脸的
用华为的人都不可深交
任大炮
不公平呀，黑华为，华为不理，骂某米是不行的。
7000人赔了10亿，到了那个年纪还是很多人想退的
知道华为为啥34岁以上就要裁了吗？华为基本校招，5年一个合同期，两个合同期后再签合同就是无固定期限合同了，后面再想裁员代价就高的多了，而且这些人工资还高，所以赶紧裁了，招新韭菜进来
人家一年几百万 就算只工作了五年 比你也强千百倍吧？ 用得着你去幸灾乐祸？ 哈哈
老板在干嘛
所以我不买华为，而泡面我只吃白象！[得瑟]
卸磨杀驴，小驴变老，继续杀[开怀大笑][开怀大笑]
摘承东：星宿老仙，祸害中原，35退休，只为哄蒙！
企业不是做慈善，当你不能跟上企业发展的步伐，为企业创造利润的时候，大家互道珍重，各自寻找适合的伙伴难道不是应该的么？？毕竟就算你为企业工作很多年，但企业一直支付让你满意的薪水才让你愿意留下来啊！支付赔偿更多是让员工获得一个平稳的职业过渡而已，如果你不能再找到工作，说明你的社会价值有问题不是么？
公司敢单方面裁员说明国内的赔偿责任太低了，如果一个公司赔偿代价很高那它请人的时候就会非常慎重，所以它也不会动不动辞退员工，还把狼性文化做为借口为自己辨护
简介：感谢大家的关注
不论什么企业都不可信，每个人都得时刻准备自己后路
所有搞什么狼性文化的都是剥削
人过了30岁加班熬夜就不行了，我刚毕业那几年996没请假休息过一天。现在不行了，扛不住了
换个角度看，华为培训了7000多个业务骨干，他们从华为出来，充实在这个行业的不同公司，输送了人才，造就了行业的蓬勃发展。为华为点赞。
听到没，私企根本不会让你干到退休，考公考编端上铁饭碗才是真正有意义的事！
华为不是一个好东西，我一直不买华为手机
缺德事做多了，孩子都改姓了
明明是践踏劳动法，还说的冠冕堂皇，这样的企业应该罚到破产！
狼性文化实质上属于《资本论》中阐述的资本家榨取员工的剩余价值。但是奇怪的是这些员工还要抢着去干，简直就是被虐待狂。
这消息得是十年前的吧
这就是国人企业？花菊出来喷呀，洗呀，
把压榨剥削说的那么清新脱俗
这是一个讲究高素质的好企业啊！
我就奇了怪了，天天说华为超过35就不要了，我好些同学40多还在里面干得好好的，也不是什么高管，就是普通技术人员，那么被开除的到底是哪些人？
N年前的消息了。
华为采用末位淘汰制，被辞退只能说能力不行，又不是国企铁饭碗
所以还得考公
不能996就是过于安逸[得瑟]
最终干掉华为的有可能就是那帮被辞退的人，能组织好一堆废物的领导才是王者，有理想的人，没人原意长期在舒适区，你看到的舒适也许只是假象。
个个都吹华为，所谓10年赚够一辈子的钱，然后就可以使劲优化！你们看到的只是表象，实际上这种是危害整个社会工作的！就像996一样，头部几家公司给了高薪大肆宣传996，然后导致全社会都在推崇996，但是95％的公司是给不到那种薪资的，然后就是大家卷死！现在头部企业又推崇35清退，又带动了一大波公司照猫画虎！其实就是资本家在剥削！你们还一堆人叫好，都是受过9年业务教育的人，这都看不穿？？？
放心，华为出来的人，在小公司可以当小领导一年几十个不在话下。。。人生值不值钱，履历很重要
所以还继续吹华为么
来来来，我们一起谈谈工匠精神，奉献精神…不知道这7000人是正式工，还是临时工，
华为算什么好企业？
华而不实，为所欲为！
什么狼性文化 内卷文化是最终会毁掉整个社会的幸福感甚至是道德观。为了所谓活下来道德底线会被无限拉低
平均每人14万，34岁以上老员工才赔这么点么，起码是5年以上了吧，加上有股权的，10亿不够赔的
资本家的嘴脸，华为也一样。
没有人性的东西，还不如美帝良心呢
任总说到骨子里去了，我也做过一个小企业，感同身受！
玩资本那一套，压榨最后一滴血
华为铁打的营盘，流水的兵，大家都知道华为在打仗，却不知道被带节奏，可悲
华为要的是技术骨干和工程师、有能力的领导，想干几年就当老油条不思进取不裁你裁谁，叫人家拿钱养猪？？？想混吃等死养老？
辞退员工是企业的正常操作，只要依法依规补偿到位，没什么可说的。
平均一人赔偿不到15万，你瞧不起谁呢？发帖之前动动脑子
又是一年毕业季
23岁大学毕业，26岁研究生毕业，35岁可以退休吗？
我就想问问，买华为跟爱国有什么关系？？？
关键是原来在华为这种地方工作的，也没处于舒适区呀，每天也是累死累活，还不是被抛弃。
这就是被你们吹捧的民族荣耀！
人家华为裁人是足额赔偿！企业肯定是以利益为目的。国内大把黑心企业裁人一分不想赔，只想让你自己走！
忽悠人的吧
刚查了下2007年的事，华为赔偿了10亿，现在拿出来说事，居心不良！
34岁的狼是哈士奇？[抠鼻][抠鼻]
确实，加班少会危害整个企业，因为小的一看老油条不加小油条也不加了，所以必须加才是奋斗
只看到裁员了，没看到补偿吗？
天天鸡汤喝着也治不好我的焦虑[呲牙笑]
裁员无所谓，要给足赔偿金。
为了黑华为，真是什么样的人都有？也查查这是什么时间的事？还有这件事的前因后果？
运动员年龄大了不也退役了，华为这类行业就是这样啊，进去之前都是清楚的，有啥意外的？
如果是7000中的一员，请出来确认一下此消息的准确性！
华为为啥搞996？劳动法规定的时间里完不成任务就多招一倍人啊，所以那些吹华为给钱多的，不过是一个人干了俩人的活，拿两倍工资不应该吗？华为还少交了一个人的社保公积金，赔偿的时候只会按基本工资赔，打得一手好算盘，以前华为就是血汗工厂代名词，名声就和现在富士康一样，现在居然被它营销成民族之光了
这是哪一年的现饭
我五、六年后到60岁自然退休。
中国人的卷就是这样来的，人活得太累了，公司往上走了，自己就往下走了，虽然华为是个有志气的公司，但对个人来说真不是好公司，当你卷不动的时候就要离开了。而人生最有拼劲的几年也浪费了。
是不是向外企n或2n加几赔偿
服评论的人不去了解就只会骂，华为每一段时间到会辞退员工。
华为舒适吗？只能说他无法让大多数超过35岁的人生存
就怕其他福利待遇不如华为的，学走了这个操作。就怕其他福利待遇不如华为的，不正规操作逼人走赔偿都省了[裂开]就像之前很多公司学习了996的上班制度，没有学习最早推行996的公司的福利待遇一样，原创是薪资高福利待遇好，拼搏前半生已经拥有第一桶金了或者说比普通上班工薪阶层薪资高的多。后者仅模仿996点上班制度，实则免费加班的多。。不要问我怎么知道的[笑着哭][笑着哭]
到底是良心企业还是狼心企业[抠鼻]
华为为国争光，但绝不是百姓之光
最后一句话真的是很虚伪，在企业没有点能力分分钟被辞退，但大多数情况是，虽然你很努力，但一旦你年纪大了，精力没有以前好，卷不动年轻人了，你就有被淘汰的危险，工资高，效率却不断降低，对企业来说，利用价值越来越低，这不是努力就能弥补的事情。
全球比华为先进的公司多了去了，任性化管理的也多了去了，为什么告你倾销，还不是压榨劳动力得来的，不以为耻，反以为荣，这就是病态
跟不上企业发展了，被辞退很正常，又不是大锅饭企业不可能养谁一辈子，34还有很多可能，混到43还是被失业那才是惨。[静静吃瓜]
扯犊子，我姐夫就在深圳华为，签约三次了，今年43岁了都没被辞退。我都不知道华为35岁以上不要是从哪里来的谣言
我现在领低保哪。
34岁以上90后往上 80-90间的人，或许有70后，真可悲！！这一代人真是什么都经历了
人均十四万
能挖墙角的人，肯定不是普通员工，华为成为废墟，和裁不裁这7000人肯定不相关。
别和公司谈感情
刚分红800亿，又裁员？
一看就是假新闻，10亿7000人人均赔14万多，对于华为怎么可能
资本家都是这样干的
什么狼性文化，就是榨干了没有利用价值。
在华为工作十年退休都可以了，但是n+3才十几万，一个月才一万？劳务派遣么？华为正式工有这么低的工资，独揽通信行业，以前外国靠这个赚翻了，举全欧美国家之力也要打压，你告诉我工作十年才一万月薪，华为实习都不只这个价，哪个技术岗综合年收入不超百万？
假新闻吧 以华为的工资 裁员7000人 10个亿就够？
伟大的企业[点赞]
华为开个坏头，35岁就炒掉，天天有人说遥遥领先，炒人遥遥才是真的。抵制华为！
所以我永远不会买垃圾手机
我有个客户已经40多岁了，在华为干了快20年了。现在每年分红400万。加上工资100多万。 人家为什么没被辞退？
34岁就不要了，65退休，让我们怎么活到65？？
别说外面了，广州地方国企都准备从五天八小时到单休了
过河拆桥，遥遥领先！
华为一直没停过裁人。
什么时候的事了还拿来炒！！！
节奏来了。。。
你们骄傲自豪，令你们光宗耀祖的企业啊
任正非这个臭不要脸的
用华为的人都不可深交
任大炮
不公平呀，黑华为，华为不理，骂某米是不行的。
7000人赔了10亿，到了那个年纪还是很多人想退的
知道华为为啥34岁以上就要裁了吗？华为基本校招，5年一个合同期，两个合同期后再签合同就是无固定期限合同了，后面再想裁员代价就高的多了，而且这些人工资还高，所以赶紧裁了，招新韭菜进来
人家一年几百万 就算只工作了五年 比你也强千百倍吧？ 用得着你去幸灾乐祸？ 哈哈
老板在干嘛
所以我不买华为，而泡面我只吃白象！[得瑟]
卸磨杀驴，小驴变老，继续杀[开怀大笑][开怀大笑]
摘承东：星宿老仙，祸害中原，35退休，只为哄蒙！
企业不是做慈善，当你不能跟上企业发展的步伐，为企业创造利润的时候，大家互道珍重，各自寻找适合的伙伴难道不是应该的么？？毕竟就算你为企业工作很多年，但企业一直支付让你满意的薪水才让你愿意留下来啊！支付赔偿更多是让员工获得一个平稳的职业过渡而已，如果你不能再找到工作，说明你的社会价值有问题不是么？
公司敢单方面裁员说明国内的赔偿责任太低了，如果一个公司赔偿代价很高那它请人的时候就会非常慎重，所以它也不会动不动辞退员工，还把狼性文化做为借口为自己辨护