单位“一把手”的“三大苦恼”！ 01领导找自己帮忙，办不了却又说不得 任何一个单位都需要对外联络，不可能关起门来过日子。自己的业务拓展需要各个部门的支持，而当其他部门领导找自己帮忙时，往往就会遇到办不了却又说不得的难题。人家不知道规定要求，但自己却非常清楚，依照规定根本办不了，也不敢违规去办。 面对这种办不了却又说不得的情况，自己难以去回复，只能是苦口婆心，一遍又一遍地抱歉和解释，人家是不是听得进去那就很难说了，说不定还会误以为自己不想帮忙。这是单位“一把手”无人倾诉的苦恼之一。 02刺头不服从管理，气极了却又硬不得 林子大了什么鸟都有，单位大了什么人都有。一个单位中，有一些老实巴交的人，也总有几个愣头青和刺头，他们说话办事不计后果，不买任何人面子，一旦遇到感觉对自己不公的事情，就会找领导发一顿牢骚，说一些难听的话，更有甚者指着领导鼻子骂。 面对这种气极了却又硬不得的情况，单位“一把手”近乎无计可施，这些人又没有干什么违法乱纪的事情，又是自己员工，也不能把他们怎么样，只能是严厉地批评几句。这也是单位“一把手”无人倾诉的苦恼之一。 03决策等自己拍板，无语了却又推不得 一个单位的分管领导，在面对一时难以决择又不得不做出决定的事情时，往往会有依赖思想，习惯等着“一把手”来拍板，一则认为“一把手”有权威，做出的决定能够更顺利地执行；二来自己没有成熟意见，交给见多识广的“一把手”来决定，不失为明智之举。 面对这种无语了却又推不得的情况，单位“一把手”感到非常无奈，毕竟自己是决策的最后一关，再也推卸不出去，只能是由自己来做出最终的决策。这也是单位“一把手”无人倾诉的苦恼之一。