我的博士同学告诉我，大学男教授招收博士是有潜规则的，具体有这5个:

1.父母经商的不限制。大学老师一般都有自己的公司或产业，带一些家里经商的学生，可能可以为自己的公司带来新的注资。

2.父母从政的不限制。大学老师公司的发展，也离不开政策的支持，就算没有公司，多认识一些人，对自己未来的发展也是有帮助的。

3.学习能力好的需要1-2个。终归是要有人搞学术的，学习能力强，学习好的需要1-2个，做出来的成果，组内成员可以一起共享。

4.家庭条件一般的需要1-2个。家庭条件一般但是学习很努力的也需要1-2个，这样的学生一般情况下都很吃苦耐劳，实验室里的杂货累活基本都归他管了。

5.长得好看的需要1-2个。大学老师有时候也需要一些应酬，出门在外的时候带着长得好看的学生，自己脸上也有面子。

读博士很困难的，要想清楚再做决定。

有人表示，导师权利过大，学欧美好的不学坏的学，去其精华取其糟粕，不光取国外的糟粕，还要往里面加中国传统里的糟粕，大学成材率高就怪了。

还有人表示，知道一位博导一年能招几位博士么？院士与文科类可以招几位不知道，但理工科类的二级教授，在科研课题和经费有保障的情况下，每年就一位博士，三、四级教授，平均每年最多一位。

也有人表示，博士生培养机制必须改，改为论文盲审、答㦚盲答，本校老师及与学生导师有关联的人一律不得任该学生的审/答导师，这样，从源头到出处全程切断相关利益。

另外还有人表示，你家若有企业，你家招工，不也是同意条件？教授需要经费，他的课题组需要发展，这跟企业行为没有区别，你又何必对教授苛刻？

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