不懂就问有问必答 💁现在不少单位会在劳动合同或保密协议、竞业协议中约定这么一个条款： “乙方辞职或者解除劳动合同后，2年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向jia方支付不低于50000元的违约金。” 👉职场人⚠️注意……这种条款不一定有效，你不一定要遵守。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。📌部分用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，无差别地与劳动者签订竞业限制协议，并约定高额违约金。不负有保密义务的劳动者即使签订了竞业限制协议，也无需承担竞业限制义务。 也就是说普通员工签订的协议中有这种条款，也可以主张无效。 👇下面是zui高院的一个指导案例，大家可以作为参考，简单判断自己属不属于涉密人员，竞业限制是否要遵守： ✂【裁判结果】 💁审理法院认为，李某系某公司的推拿师及培训师，不属于公司的高级管理人员及高级技术人员。🌱李某掌握的ke户资liao是提供服务过程中必然接触到的基本信息，例如客户名称、lian系方式等；李某接触到的产品报价方案对服务的客户公开，潜在的客户经过zi询即可获得；某公司提供的培训课程虽然为自己制作的课件，但课件内的知识多为行业内中yi小儿推拿的常识性内容。此外，李某在公司工作期间通过培训获取的an摩推拿知识及技能也是该行业通用的专业知识及技能。🍃某公司提供的证据仅能证明李某在日常工作中接触到该公司的一般经ying信息，而非核心经ying信息。在正常履职期间仅接触用人单位一般经ying信息的劳动者不属于劳动合同法di二十四条di一款规定的其他负有保密义务的人员。🌴某公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员，证据不足。审理法院判令驳回某公司要求李某支付竞业限制违约金的诉讼请求。