江苏，35岁女子带病上班好几天，连站都站不稳。女子想请假去看病，女经理不同意，让女子有病就直接辞职。女子从医院回来，被保安拒之门外，保安说是经理交代。女子气得不行，让劳动仲裁出面收拾了这个经理。   “我是这个公司的员工，凭什么不让我进？”孟静不敢相信，难道就因为她去看了个病，公司还真的把她开除了？   “领导交代了，如果是你回来，就不让进。”保安坚定地堵在门口，就是不让孟静进去。   孟静和保安在公司门口吵个不停，最后保安实在是不想跟她吵了，便直接告诉她领导吩咐的话。   “经理说你身体不好，如果是你回来上班，就让你去办辞职回家休息。”   孟静难以置信的看着保安，她不敢相信这竟然是经理说的话，她慌张的拿出手机给经理打电话，但电话中显示她被经理拉黑了。   经理的行为彻底把孟静惹恼了，她觉得经理就是因为之前的事情故意针对她。   孟静是这家公司的老员工了，因为长期经历白天和黑夜颠倒的工作，孟静的身体出现了很大的问题。 刚开始她还能坚持着工作，但是后来她实在是力不从心，于是孟静就想找经理让她帮自己换个岗位。   但经理却是这么说的：“你能不能别这么矫情，别人都能干，就你不能干？”   孟静被经理骂了个狗血淋头，她只能收回自己想要调换岗位的想法，继续回去工作。   接着工作一段时间后，孟静的身体越来越差，无奈之下，她只能再次找到经理向她申请调换岗位。   孟静找了她好几次，都被拒绝了，之后她再也没有找过经理只能自己忍受着。   即使如此，经理还在背后说她事多，矫情，孟静觉得很委屈但她不知道该怎么为自己辩解。   直到这次生病，孟静已经咳嗽好几天了一直不见好，她嗓子痛的连呼吸都痛，甚至这天起床的时候，她差点栽倒在地上。   孟静觉得情况有些不妙，她必须要去医院看病了，于是她找到组长请假，但是组长有事没来，孟静只能再次找到经理，希望她能给自己批假。   经理一看又是她，脸色就很不耐烦，她很烦孟静有事没事就来找她，不就是生个小病吗，天天来烦她。   “你要是真的身体不好，你就趁早离开，别在这里做出一副身残志坚的样子，公司又不会给你嘉奖，装什么呢。”   孟静听着经理的话也有了脾气：“想让我辞职是不可能的，除非是你们辞退我。”   说完孟静把请假条递到经理面前，但经理却连看都不看，直接扭头和旁边的人说话聊天。   孟静生气的一把拿回请假条直接去了医院，但是第二天她回来的时候就出现了开头的一幕。   进不去公司孟静也没有办法，她只能先回家，第二天她再去公司的时候，这次她很顺利就进去了，但是迎接她的却是一张辞职报告。   孟静也不想再纠缠下去了，她利索的签了辞职报告，但是回到家后，孟静觉得这件事情不能就这么算了，于是她就抱着试一试的想法申请了劳动仲裁。   谁知道还没等她仲裁公司，经理却先一步把她告上了法庭，经理字字句句都在说着是孟静主动辞的职，和公司无关。   但是孟静却说辞职报告是经理直接给她的，上面的内容也是打印好的。   经理说是孟静已经旷工三天了，谁料孟静直接拿出了病历单回怼经理。   双方争执不下，但劳动仲裁认为，员工请假不批假，还变相的辞退没有一点人情味，最照顾判处公司赔偿孟静一万四的赔偿金。     （ 案例来源：法治在线，人物均为化名）