✅OC 组织文化Organization Culture 企业在长期经营和管理中形成的一种独特的企业文化现象，包括企业价值观、LOGO，符号、办公/工作风格等。它不仅潜在影响员工的日常行为模式和企业内部不同职能部门的关系，还会影响到企业的整体战略发展方向和形象。 💡应用 ● 企业价值观传播及文化氛围建设 ● 组织结构、流程、发展战略等进行调整和优化 ● 人才发展规划 ● 组织诊断、变革与优化 ✅LD 学习发展Learning Development 通过培训与教育提升员工的专业技术技能，知识水平和领导力，促进个人成长从而推动组织更好的发展。 💡应用 ● 设计与实施培训计划、开发培训材料 ● 评估培训效果，推动学习型组织建设 ● 例如：入职培训，在职员工职业规划、在线学习、内外部研讨会、workshop等 ✅ER 员工关系 Employee Relationship 企业内部员工与员工之间、员工与管理者之间、员工与企业之间的关系 💡应用 ● 建立并维护员工间，部门间良好的关系 ● 解决员工，跨部门间矛盾和问题 ● 雪竹招聘，培训，面试及入职过程 ● 制定福利，薪酬，培训员工关怀政策，确保员工满意度 - ▪️工作理顺之后效率高了很多，上班猛猛学习，夯实基础+提升专业知识 ▪️近期冷热交替又感冒了，鼻塞头痛kekeke！连着吃了一周的幸福伤风素了，晚上吃速效的，为了上班不困白天还得吃无睡意版，这两款吃完都是几分钟就见效了。打工人的小心思全都用在“怎么更顺畅的打工”上面了！两个办公室轮换办公，💊也得选独立包装的！！！！啊啊啊啊！！！但还好已经恢复差不多啦！