今天一大早应邀参加了北京法学会首席法律专家公益服务，参与某上市公司高管集体劳动争议的调解工作。全程旁听并参与调解，顺利完成既定计划。结束后，还与仲裁委沟通了争议潜在法律风险和程序要点。 随着劳动争议的数量不断增加，近年来庭前调解的重要性和比重不断上升。从发展的角度，调解本来就是与仲裁、诉讼并列的三大争端解决机制，未来发展空间巨大。 后续应允准备一个专家意见，为后续类案处理提供建议。换个角度和身份参与劳动争议解决，挺有意思。从个案的定纷止争，到类案的机制建立，更多发挥了社会价值。