“太不公平了！”上海浦东新区，一女子通过面试后，收到了公司财务主管的入职通知书，在办理入职手续时，公司让女子提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，发现女子已经怀孕了，之后取消了女子的入职资格。女子一怒之下，以侵犯妇女合法权益为由，将公司告上法庭，法院判决令人意外！ 严女士觉得自己在原单位虽然勤勤恳恳，但遇到了职位上升的天花板，无论如何努力，都难以冲破。 （信息来源：工人日报） 更让严女士忧心的是，自己已经怀孕了，对升级当母亲的事实，心情激动，可对即将迎来的漫长的孕期以及产后哺乳期，所需的大笔资金支撑，心中惴惴不安。 严女士决定隐瞒自己怀孕的事实，想着通过跳槽的方式，提升自我价值。 她一边上班，一边时刻关注招聘动态，看到某公司正在招聘财务主管岗位，薪酬待遇，工作内容跟自己很匹配。 严女士当夜更新了自己的简历，对自己成绩进行了洋洋洒洒的铺垫，随后向该公司投递了其简历。 严女士丰富的工作履历，圆滑的处事方式，很快就通过了面试，2023年6月份，该公司对其发放了入职通知书。 得知自己将进入新公司，严女士非常高兴，没想到，在办理入职手续的时候，出现了问题。 新公司的HR要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，严女士没敢怠慢并给对方发了过去。 得知严女士隐瞒怀孕事实后，想到工作刚开始，公司就要面对漫长的孕期假和产假，公司当即反悔。 跟严女士解释说，该工作岗位因公司发展需要，已经取消。 严女士发现公司还在多个平台发布该工作岗位的招聘信息，得知人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告可以用来判断其是否怀孕的后，立即向公司讨要说法，可公司还是坚持之前的解释。 严女士也知道公司取消自己岗位的原因，一直找寻公司取消其入职的违规之处，并积极维权。 找到劳动部门申请劳动仲裁，由于双方不存在劳动关系，被驳回。 多次维权无果，严女士陷入失业状态，一气之下，以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。 公司称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。 法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。公司将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。 在法院调解下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。 对此，大家有什么想说的？
作为女人我该挺你，但作为公司别的员工，我挺公司。因为你来了之后，并不能帮同事分担多少工作，但会摊薄同事的营收。没人能保证你生完娃之后会优秀，会不离开公司。我们不敢赌
这个有点不要脸了
完全不合逻辑。在原单位遇到升职天花板，又怀孕了，不正好在这个单位干到产假结束再跳槽吗？谁会怀着孕跳槽到新单位？
硬气一点，生娃回家生，生完了哺乳完了再求职
这次挺公司，政府部门让公司赔偿三万元不合理。隐瞒怀孕事实就是不对的。应该在原单位生完娃再找新工作。
为啥不在原单位生完孩子再离职？
法院这么判，实际上是在断绝女性的职场之路！这个法官又是一个被西方洗了脑的！
任何公司都不希望招一个员工，刚入职就要开始孕假的，如果你是老板，你会怎么样
劳动合同还没有签吧？
隐瞒怀孕，就是你最大的错误，如果你如实说了，没有任何一家公司会用你！
这个好像一女人怀了孕，然后让不是孩子的亲生父亲去做接盘侠。一切都想得太理想化了。如果真有能力，在家把孩子生下来，过完哺乳期后再好好找个单位工作，一辈子信用很重要。
既然生娃对公司对社会影响这么大，都缺德了，建议女同胞还是别生了，免得妨碍公司发展，还要辛苦带娃影响收入。
既然你是隐瞒怀孕了，那么被查出来后你也就没资格说啥了……
没毛病 生孩子政府应该给补贴 总薅企业的羊毛就过了
这种投机取巧的行为，会阻塞其他女性的求职之路～
真tm能扯。这种事情多了后，只会更多更大的影响女性就业。
真它X的能扯，扯蛋都扯到绒毛了！！！
OK
因为有你这样的缺德人设，让更多的女性失去平等的工作机会。
这公司知道该吸取教训，以后招人只招男性。
在美国也算违法，公司赔偿更多。
这个故事里的女人太不要佥了。现实中也是老实公司吃亏，哪个外企不是一大堆孕妇，干不了什么活还要提供设施场所。民企有几个孕妇敢不辞职？有的是办法让你辞职了。很多人专挑外企去怀孕生娃，等产假一结束就辞职了。我见到的几家外企都有专门的孕妇餐厅休息室，重新设计的工作服，上班基本上是在那摸鱼
怀孕了还去求职，有这样薅羊毛的吗？
国家应该研究新政策，针对在职妇女怀孕生子提供补助或优惠，以纠正民企的这一倾向
为何不在原单位备孕、休产假？却把休产假的权益转移给新单位？
刚怀孕就找接盘侠……
我们公司就遇到过，试用期刚过就告知有了，因为是合资企业，老板咬着牙忍了！
我也是女的，这女的太恶心了，你怀孕是自己的事，让公司帮你买单，现在女性本来就就业困难，这样一搞，女性求职更加困难了
这还不好说，入职前要求来几次X光胸透就行了，心里没鬼的肯定肯拍
有些事还是公开先讲明，弄成这局面，始作俑者应该是该女子。
你可以考虑去有编制的地方上班，至于其他的江湖，男的35，女的30，自个看着办。
诈骗得逞。
妈蛋，想起就来气。去年在深圳求职。4月27已经入聘了，人事让我5月4号上班，理由是5月1日要放3天假。
这一点很好地说明了为什么应该取缔私企，全面发展国企。
对一些小公司来说，财务不怀老板的种，用着不放心啊[开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑]
原公司笑死了！居然“自愿离职”！
居心不良，老板又不是肚子里娃的爸，凭什么帮你养。
肯定是公司的错。以后面试应该只能提供职业履历，什么个人信息都不应该提供
必须严惩用人单位侵害劳动者合法权益！
明知怀孕，就该考虑别影响到新单位，此为一个人的素质修养和道德问题，别在这是找借口对别人口诛笔伐！
女人就业难，就是因为这样的以我为中心的女人存在，白嫖不成，变成强夺
国企吗？
给她任务，进行考核，不过关，取消转正
这样判对公司不公平
法官，又让道德倒退30年！
会让更多的年轻女性求职困难
这不是欺诈么！！这种人哪个公司肯要
你就不招女的就对了
工作期间怀孕是正常的事，不能有任何非议。这个怀了孕专门去找工作就有点恶心人了，不说公司怎么样，同事也恶心
哎！这孩子又不是这个公司的，在入职时你的身体状况本就该跟公司说明。你不说最后刚入职试用期内让你随时离职还不是应该的么？
我们科最近两年招了两名女医生，一名硕士，一名博士，两年了，这两名医生没有到岗几天，一入职就怀孕，怀孕就说有先兆流产，保胎，生产后又各种问题，都是学医的，各种问题都找同学开了医疗证明，我们明知这都是假的，但谁会去较真呢，总之，都是孩子一岁多才正经的上班。我们同事无所谓哟，上班也只能打杂，主要是主任烦死了，声明以后招女生一定要生了孩子的。
有些公司不招结婚未育的女性就是因为有这样一大批人存在
卧槽，这也可以？
这种女人堵死了很多正常求职女性的路
编，怀孕了还离职，不正好在原单位拿钱，进下一家就得顾虑了吗
可这女的也隐瞒怀孕，对公司公平吗？
怀孕入职新公司，要不签个孕假后自愿在公司工作至少1一2年，工资按正常员工工资考核发放，享有正常升迁通道。这对双方都有保障。
调整岗位职责，将岗位环境置于偏远之地
这个女人会害死多少其他求职女性！为了避免麻烦，会让多少企业尽量避免招聘女职工！
这个钱好赚呀
不是事故，就是一个故事，全靠编
可怜的公司，可恶的不劳而获的女人
应该的！
轻孕不下火线
什么法官？南京法官？你不撞她为什么扶她？？害人害己也？
最起码应该在原单位生完孩子再说…谁办公司是做慈善啊，啥都没干就准备生孩子了，有点冤大头
这个只在网上出现吧
这种官司能赢，真是不要脸
聪明反被聪明误
抛开事实不谈。。。。
[大笑]
做梦吧，这都能得到赔钱？
白嫖成功
白嫖3万[哭笑不得]
这个女的一怀孕育智商就降低了，不应该在原单位生完小孩再换工作么？
拉低了广大妇女的脸，下次更不会要女人，除非老女人
真圆滑！
0这个公司倒了八辈子血霉，员啥都没干，就开始享受孕假产假，生完回来，说不定又跳槽了。老血三口好吐。
碰瓷
一入职就产假哺乳期，公司要你才怪
碰瓷
脑子坏特了伐。。。就算想跳槽，也是老公司定定心心混到出哺乳假结束再找吧。。。怀孕时跳槽。。。[狗头][狗头][狗头]不知道怎么想的
是否属隐瞒欺诈
隐瞒怀孕不就是不诚信吗？人家招你干嘛？
财务主管职位有不可替代性，万一压力大或有出差要求，对孕期不一定友好，除非一开始就告知已孕，由公司斟酌留人聘用。
难怪近来这么多公司关门大吉
要不要你公司说了算吧，只要没签合同
做人要实在
女人的就业歧视就是这种女人造成的。在单位工作一年以上了怀孕生子单位不应该歧视，你面试就隐瞒怀孕事实，公司又不是做慈善的。
劣币驱逐良币，导致女性就业越来越难
都挺不要脸的
一个是白嫖成功，一个是避险失败，一个不成功的HR辩解此事与己无关[开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑]
检了赔三万，不检赔六万
所以我认为要真正保障女职工的权益，就应该不由企业直接负担生育风险，而是用保险的方式。所有企业只需要交保险费，由社会保障局发孕期工资。
建议以后公司不招女的不就得了，多简单的事，让女的全部去送外卖，想搞就搞，不搞回家可啃老
前人砍树，后人暴晒
是不是想白嫖啊？
这故事讲的，你自己信吗？在上海，招聘和猎头的一个区别就是劳动手册，招聘没《劳动手册》是不可能进面试的，而不辞职你拿不到《劳动手册》。问题来了，怀孕了，不在原来公司孕，产假，和原公司断了后，再找背锅公司？
怀孕减税，企业都会争抢孕妇，生育率直接起飞
这公司太亏了