1、个人原因 离职的时候不要签个人原因离职 除了工作内容交接，别签别的任何协议！签了就很难再要经济补偿金和赔偿金了！ 2、老板知道 在公司的时候要悄悄收集证据，别让老板发现！ 主打他一个措手不及！如果让老板知道，很可能会各种变相卡你甚至给你下套然后反仲裁你！ 3、同事知道 打算仲裁了不要告诉还在职的同事 别跟同事商量，因为你不知道她会不会在关键时刻掉链子，甚至背刺你！ 4、直接旷工 离职要给公司发一个被迫离职证明 如果与公司的矛盾是明面上的，可以直接出一个被迫离职证明给公司，避免公司以无故旷工为由来反仲裁你！ 5、直接离职 离职的时候直接走，没有交接 别一声不吭的直接走，该交代和交接的内容要完成，别留下什么把柄给公司，让公司以带走或遗失公司财产等理由仲裁你！ 6、没有录音 一些口头说明的关键证据，没有录音到 跟公司协商或者谈及劳动纠纷内容，记得录音，这是很关键的证据没有录音到，可以再通过文字聊天的形式把对方的话套出来！ 7、私下协商 如果公司要求庭前私下协商你不拒绝还同意了撤销仲裁！ 比如快开庭后私下与公司协商然后撤销仲裁，公司答应给你赔偿然后让你先撤销，等你撤销后就变脸不给了！ 8、公司告你 公司说你造成了损失要告你，要求撤销仲裁，你害怕就同意了 要知道造成损失公司得出示损失证明和流水证明的，莫须有的根本不用担心，这只是对方在吓唬你！ 9、开庭过激 开庭后被公司的人气到直接过激乱怼或骂对方 开庭后一定要和和气气，按法官的来，问就答，不要被对方的说辞给激怒。而且生气情况下说的话会漏洞百出，不利于自己！ 10、不去反驳 开庭后对方给出不合理的说法不去反驳 如果的说辞存在问题，你可以提出质疑对方的合理性，真实性，要求对方提供证据，一定要反驳，不然法官会直接默认对方说的是对的！ 11、庭前无准备 毫无准备就直接去开庭了 一些基本的专业术语很有必要！要表达清晰，开庭话术是非常重要的，有理有据，这样才不会掉进对方圈套，也能让法官更快听懂！ 12、没有执行 裁决书下来后，胜诉了就干等着 仲裁胜诉后，如果3天内对方没有给赔偿，要去仲裁委员会开局送达证明。然后去法院申请强制执行！