根据官方数据，截止2023年底，北京共有执业律师5.2万余人。有幸加入新一届北京律协跨境投资并购专业委员会担任委员，也真的相当于“千里挑一”了。 作为一名劳动法律师，为什么没有加入劳动法委员会，而是加入了跨境投资并购委员会呢？其实主打的就是【差异化竞争】。 在劳动法委员会，大家都是做相同业务，虽然可以增加同业交流，但要想突显，难度更大；而在跨境投资并购委员会，绝大多数委员都是传统的并购律师，若其需要劳动法支持，作为委员会内少有乃至唯一的劳动法律师，优势就很明显了。同样的，我在北京东城律协也没加入劳动法研究会，而是加入了涵盖众多专业领域的涉外法律服务研究会，甚至作为一个相对小的领域律师担任了创始副主任。简单来看，这种选择模式避开了“千军万马”的独木桥，有点“另辟蹊径”的意思。 当然，对于竞争激烈的律协专委会，如此“专业不对口”的安排也并不常见，需要有足够的专业链接与经验支持。好在多年来一直和投资并购，特别是涉外领域的团队密切合作，辅助解决商业交易中的劳动法问题，奠定了“成功跨界”的基础。如果一直都从事传统劳动法业务，与其他领域交集很少，可能就没有类似契机。 说个有意思的经历，多年前在北京律协遴选涉外法律人才库成员时，最早加入的也是跨境投资和国际经济合作两个领域，当时都没有设立劳动法板块，直到后来才又融入新设的涉外劳动争议领域。 当然了，作为专业的劳动法律师，业内交流很重要。由于劳动法圈子不大，所以无论是否在官方同一组织，通过其他多种方式，大家交流都挺频繁，也就不用担心。 这波操作，想想还真是我的常用“套路”，做学术研究也一样，常在国际法、仲裁法、社会学、国际政治等其他领域“闪现”，不太是一个“循规蹈矩”的角色，总在各种边缘、冷门、偏门和交叉领域“反复试探”。目前为止，收获挺多，体感不错。哈哈哈～ 有兴趣的小伙伴也可以“大开脑洞”，多试试，说不定会发现“别有洞天”。