- 自从年入百万以后，我发现我变了，以前格局太小，判断事物非黑即白，觉得那些情商高、会说话的人就是油嘴滑舌、虚伪，但细心点观察：但凡有点技能在身上+会主动提供情绪价值的人，混的都风生水起✅ 现在我丝毫不在意别人的眼光，而且特别会提供情绪价值，不管跟我是否有直接利益关联的，我都很尊重对方、毫不吝啬的欣赏对方，还时不时送点特产礼🎁 📒：让我发生如此翻天覆地的变化，是尝到了巨大甜头，并且我发现主动的人，才是真正的掌控者（看上图） - 思维决定行为，我思维上的改变： ❶ 凡事/人必为我所用 扫地🧹阿姨路过我都夸几句，每天我家门口干干净净的，越是底层/自我价值感不明显的人，他们就是需要别人的肯定与认可，这就是他们的内心状态。 所以帮我带娃的父母、公司员工，我都会及时肯定他们做的好的地方，再提出做的不妥，如何改善的建议。 工作生活配合的越来越好，他们也有动力，不内耗。 ❷ 利他的服务意识 不管面对我的客户、朋友、甚至屏幕前的你们，我都带着利他的思维，我能帮他们一点什么？然后主动去分享 人一定是创造价值才有影响力的，把你会的方法、技巧分享出去，我的原则是不怕别人学，如果通过我点拨几句他能学会并利用起来能赚钱，那也是他聪明，再者遇到人品稍微好点的，人家记你的好（以后兴许还有合作） ❸ 主动争取机会 以前我总觉得不需要太主动，客户要是有意向自然会联系我，我要是干得好，领导自然给我升职加薪，他要是喜欢我，自然会主动跟我联系（这就是大多数人的认知） 现在我会主动，主动送特产给还没合作的客户，主动去跟其他人交流获取信息差，主动请教别人问题，主动表扬身边人一些做得好的小事情… - 特别是当下商品同质化严重、饱和的情况下，能额外提供情绪价值的一方，就是市场的核心竞争力，哪怕你去买个菜，能让你开心的卖家，就能赚到你的💰。 所以会提供情绪价值的人，是现在市场的稀缺技能。