为什么许多老板财富财产大到可怕，可是自己的员工还是在三四千元徘徊。十年过去了自己负债累累，几乎官司每周都有，这样的老板曾经的大气都是对外的，现在他如何走上这样的忧伤？

许多老板虽然积累了巨额财富，但他们的员工却仍然拿着相对较低的工资，这种现象在不少企业中存在。这种情况的出现，往往与老板的经营观念、管理模式以及企业发展阶段等多种因素有关。以下是一些可能导致这种现象的原因：

1. **经营观念问题**：一些老板可能过于追求短期利润，忽视了员工的利益和企业的长期发展。他们可能认为，只要企业能够盈利，员工工资低点无所谓。这种观念导致企业在分配利润时过于偏向老板，员工得不到应有的回报。

2. **管理模式问题**：一些企业可能存在管理不善、决策失误等问题，导致企业陷入困境。在这种情况下，老板可能会通过削减员工工资、裁员等手段来降低成本，以维持企业的运营。这种做法虽然短期内能够缓解企业的压力，但长期来看会对企业的声誉和员工士气造成严重影响。

3. **企业发展阶段问题**：一些企业在初创期或扩张期，可能需要大量的资金投入，而盈利能力相对较弱。在这种情况下，老板可能会选择降低员工工资来减轻企业的负担。然而，这种做法并不利于企业的长期发展，因为员工的低工资会影响其工作积极性和效率，进而影响企业的竞争力。

至于老板为何会走上这样的忧伤之路，除了上述原因外，还可能受到以下因素的影响：

1. **法律风险意识淡薄**：一些老板在经营过程中可能存在违法行为，如偷税漏税、合同欺诈等。这些行为虽然短期内能够为企业带来利益，但长期来看会面临法律制裁的风险。一旦东窗事发，老板不仅会面临经济损失，还可能面临牢狱之灾。

2. **缺乏危机应对能力**：一些老板在面对企业危机时缺乏有效的应对策略和方法，导致企业陷入困境无法自拔。在这种情况下，他们可能会感到无助和绝望，进而产生忧伤情绪。

综上所述，要解决这些问题需要从多个方面入手，包括改变经营观念、优化管理模式、关注员工福利、提高法律风险意识以及培养危机应对能力等。只有这样，老板才能带领企业走出困境，实现健康、可持续的发展。