[黑薯问号R]一、不签劳动合同 从入职第2个月起，可以主张双倍工资赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。 [黑薯问号R]二、不缴社保 入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。 [doge]三、离职补偿 1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。 2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。 3、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 [微笑R]四、试用期规定 劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。 [惊恐R]五、拒发工资 1、只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。 2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 [黑薯问号R]六、加班 法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时问都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍，法定节假日3倍。 [喝奶茶R]七、年休假 1、工作满1年后享有5天年假，是国家法定，不是按入职公司时间算； 2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可要求支付3倍工资。 [汗颜R] 八、公司单方面调岗降薪 公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。 [抠鼻R]九、违约金 只有在以下两种情况下，公司才可以向员工索要违约金： ①培训服务期； ②竟业限制。 [叹气R]十、工伤相关规定 1、在正常的工作时时间内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。 2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点、原因等，会记录在病例中，可作为证据。 [惊恐R]十一、末位淘汰制 公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。