“五险一金”分别指的是养老保险、生育险、工伤保险、失业险、医疗保险以及公积金。其中五险是法律强制缴纳的。公积金虽不需要强制缴纳，但按规定：单位也应以员工月工资为基数，每月按比例缴纳。除了五险一金外，我国目前还在29个城市进行长期护理保险制度试点，这也就是一般所说的"第六险"。

(2）五险一金是用人单位对员工利益的承诺和保障，是员工个人收益不可缺失的重要组成部分。员工必须高度重视和力争完全获得。

(3）五险的具体保障包括：职工缴存够一定年限的养老金，达到法定退休年龄，即可办理退休，享受养老金待遇。医疗保险可保障个人账户每月有规定的收入划入，可保障门诊就医和住院医疗的正常报销，极大地减轻个人看病的压力。生育险可保障女职工生育哺育的检查费用报销，生育金报销，生育假期享受以及孕期、生育期、哺乳期的工资保障等权益。失业保险能保障缴费者不慎失业后领取三年的失业保障金。工伤险可保障不幸发生工伤的缴费者医疗费用的报销及工伤评定，工伤赔偿等利益。

(4）住房公积金累积后可用于个人购房以及低利率享受住房公积金贷款。也可在父母子女购房时提取享用。没有使用的，和存款一样，有活期利息，退休时可一次性领取。（5）大家要明白：为员工依规缴纳五险一金是《劳动法》和相关法规、制度赋予自身的权利和权益，更是用人单位应。。。依法依规履行的义务。凡不按规定给自己缴纳五险一金的，要去据理力争，协商不成的，可依法进行劳动仲裁。

(6）有的人年轻时，想问题不全面，认为缴五险一金还要从个人工资中扣除一部分钱。短期内工资收入会减少，不太满意，会主动向用人单位提出放弃缴纳五险一金，岂不知这是个别用人单位求之不得的事。需明了的是，缴存五险一金，在扣个人少部分工资的同时，单位会按比例给你账户缴存的更多。最终退休核算工资时，缴存累积的养老保险金起着举足轻重的作用。即缴存的越多，核算的退休工资越高。

(7）住房公积金是一比一缴存，按个人月工资额度的百分之十至百分之十二左右缴存。即个人扣缴多少，单位就给缴存多少，账户享双份收入，相当于存钱，特别划算，缴的越高收益越大，一点都不会吃亏。