很多K腔门Z对员工的稳定不重视,其实是一件非常可怕的事情,有以下几个影响:
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1️⃣员工稳定性不足
导致核心部门的老员工比例极低,不超过一年1。
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2️⃣缺乏沉淀和传承
员工的高流动性使得诊所难以积累经验和形成良好的工作文化,同时也难以实现技术和知识的有效传承。
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3️⃣发展速度减慢
由于缺乏稳定的核心团队,诊所的发展速度会受到影响,难以建立体系化的经营和管理。
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🙋🏻♂️综上所述,K腔门Z离职率高不仅会影响诊所的稳定性和发展,还会阻碍技术和知识的积累与传承,进而影响整个诊所的运营效率和患者满意度。
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