美籍华人罗玉凤在大洋彼岸大放厥词，她是这样说的：“在中国，你若不会像狗一样巴结上司。就算你工作能力再强，业绩再好，升职加薪也没机会”。

必须指出的是，中国作为一个历史悠久的文化国家，虽然人情往来在社会交往中占据一定地位，但现代企业文化和管理制度已经逐渐成熟和完善。大多数中国企业都秉持着公平竞争的原则，注重员工的实际工作表现和个人能力。对于那些具备出色业绩和专业技能的员工来说，通常会有更多的晋升和发展机会。

在任何文化背景下，处理好人际关系都是职场成功的重要因素之一。但这并不意味着必须牺牲职业操守和个人原则去迎合他人。实际上，许多成功的中国企业和组织都在努力营造一个健康的工作环境，鼓励开放沟通和团队协作，减少不必要的官僚主义和形式主义。

尽管罗玉凤的观点可能反映了个别现象，但它并不能代表整个中国职场的现状。对于她的说法，我们应该持审慎态度，不要轻易相信未经证实的信息。最重要的是，每个职场人都应该专注于提升自己的专业技能和工作效率，以实力赢得尊重和认可。