在大厂工作了5年，尤其是在所谓的追求狼性文化的头部企业里，我所看到的女性群体，很多都深陷于东亚女性的困境之中，包括我自己。 · 她们遇强则弱，在面对强硬的合作方时总是忍耐，从小的教养都在告诉她不要与人冲突，忍忍得了不过是小事；在面对激烈的资源竞争，不争不抢，仿佛无时无刻要保持一个优雅的姿态，太想赢就不够体面；底层不相信自己的价值，总是需要通过外界的声音来肯定自己，又很容易被别人的评价击倒 · 上野千鹤子在《厌女》中提到，女性总是不自觉将自己陷入「被给予认可者」的客体身份，需要别人的肯定来确认自己的价值，比如希望成为男性口中的“有魅力的女人”，这种习惯性追求认可的心理在职场中真的非常容易被利用，很容易被“女生就该…”的话语驯服出谦逊忍让的性格 · 走出这种困境我觉得在于两个点 · 1️⃣习惯去表达，学会体现自己的能力 在职场中，很多人做出来的东西真的不会差太多，但是很多女孩吃亏在于不敢去表现自己，不敢包装和呈现自己的能力，觉得木秀于林而必摧之，但真的不是！很多时候那些会汇报的人才是晋升更快的人，谦逊的人反而吃亏 · 2️⃣培养底层自信，我就是优秀的 克服这种客体心理，不被外界的评价影响自己对自己能力的判断。很多时候老板责怪你，或者嫌弃你做的不好，很可能只是一种管理手段，你一定要相信能进这个公司说明你配得上这个岗位，客观看待别人评价而非全盘否定自己 · 希望东亚女孩们在职场上都能支棱起来❕