太离谱了！黑龙江佳木斯，一女教师长期请病假，25年没有返校上课，去办理退休手续时，发现自己的编制没了，女子大怒，要求恢复编制，补发90万工资、按照公办教师办理退休。 1997年，姚女士因为身体不适，就向学校申请了长期病假，前往了北京进行治疗。在这之前，她已经在佳木斯一所中学任教了十多年，原本想着治疗结束后就能重返工作岗位，但是没想到这一去就是20多年。 2002年的时候，在北京养病的姚女士突然发现自己的工资没有到账，于是便打电话回学校询问，学校给出的答复是休病假期间没有工资。因为的确没有在学校上课，姚女士便没有太过计较。 在休病假的期间，为了加强自己的职业修养，姚女士甚至还通过自学考取了在职研究生。之后的许多年里，姚女士都没有回到佳木斯继续任教。 直到2020年，已经59岁的姚女士回到了佳木斯，打算办理退休手续。而我国法定女性教师退休年龄是55周岁。 此时姚女士当年曾经任教的那所中学已经和别的学校合并，成为了现在的第二十中学。因为当时的档案中并没有姚女士的名字，所以二十中拒绝为她办理退休手续。 然而这个结果姚女士并不接受，因为自己当时是请的长期病假，并没有办理离职，怎么能没有自己的编制呢？ 再加上自己虽然长期没有任教，但是之前也辛辛苦苦地在教师的岗位上奉献了十几年。现在一句查不到就想将自己打发了，那怎么可能。于是请了25年病假的姚女士一气之下，将学校告上了法院。 此时的姚女士不仅要求学校为自己恢复教师身份、办理在岗公办教师退休手续，还要求补发自己从2001年之后就没有再发过的90万元的工资。 经过法院的调查，发现姚女士的确自从1997年之后便没有在学校上过课。根据相关法律条款的规定，职工接受工伤治疗的，停工留薪的期限一般在十二个月，且不得超过12个月。 而姚女士直到2001年才被停止发放薪资，本来就是属于多发了，所以其要求学校支付2001年到2024年这一段时间内的90万元工资本就是不合理的。 而法律规定的留职停薪时限，一般也不得超过24个月，而现在已经过去了25年之久，所以学校也不用恢复姚女士的教师身份。 最后，因为在学校合并的时候，学校并没有接收到姚女士相关的材料档案，也不存在任何相关的手续和程序，和姚女士之间并不存在任何的劳务关系，所以不需要为她办理所谓的退休手续。 眼见自己的三个诉求均被法院驳回，不服气的姚女士向法院申请了二审。但是一审的判决本就是严格按照法律条文进行宣判的，相信二审的结果也并不会有太大的变化。