员工胜诉率近100%的8种劳动纠纷情况

1、用人单位不和劳动者签订劳动合同或者劳动合同遗失； 2、劳动合同到期后不续签； 3、公司违法收取押金、培训费用等； 4、未约定试用期录用条件； 5、不按照法定的程序和条件，终止或解除劳动合同； 6、规章制度未按民主程序制定和公示； 7、考勤记录未经员工签字确认； 8、违法解除劳动关系。 👏违法解除劳动关系的4种表现 1、以不能胜任为由解除劳动合同的程序不合法； 2、以末位淘汰解除劳动合同没有法律依据； 3、解除劳动合同的文书未送达； 4、滥用解除权。