中国每年培养几千万大学生，全送到美国了，一项调查报告显示：2023年在美留学生总数已突破150万，其中中国留学生超33万，位居第二… 【来源：财经网--中国留学发展报告蓝皮书（2023-2024） 2024-04-09《8.5万名中国学生赴美留学，中国仍是美国最好的人才来源地》】 当越来越多的中国学生踏上留学之路， “海归”群体日益壮大，我们却不得不面对一个尴尬的现实：高学历的光环背后，隐藏着人才流失的阴影。 据统计，2023年赴美留学的中国学生人数高达33万，稳居全球第一。 然而，这其中有多少人最终选择回国发展？又有多少人，像何碧玉一样，选择留在异国他乡，成为“他国的人才”？“为他人做嫁衣”的担忧，挥之不去。 回望历史，新中国成立之初，百废待兴，以钱学森为代表的海外学子，毅然放弃国外优渥的生活，冲破重重阻碍，回到祖国的怀抱，为新中国的建设添砖加瓦，他们的故事至今仍被传颂。 改革开放后，中美之间的人才流动更加频繁，中国面临着更为严峻的人才流失挑战。 一边是祖国的召唤，一边是海外的诱惑，像何碧玉这样的案例，揭示出中国在人才吸引和留存方面存在的短板。 “人才流失”并非单一因素造成，而是个人选择、社会环境和制度机制等多重因素交织的结果。 不可否认，一些留学生选择留在国外是出于对优越生活和工作条件的追求，物质上的诱惑和精神上的满足，让他们渐渐迷失了回国的初衷。 当然，也有一部分留学生，在海外的文化浸染下，对祖国的认同感和责任感逐渐淡化，最终选择成为“世界公民”。 “海归”回国后，往往面临着“水土不服”的困境。 中国的人情社会、复杂的职场关系、与国际接轨程度不高的科研环境等，都成为阻碍他们施展才华的障碍。 与发达国家相比，中国的人才评价体系和激励机制仍有待完善。 唯论文、唯学历、唯资历的评价体系，束缚了人才的创造力，不利于优秀人才的脱颖而出。 面对新时代的历史机遇和挑战，中国比以往任何时候都更加需要人才。 如何破解“人才流失”难题，将“人才流失之痛”转化为“人才强国之梦”？ 打破人才流动的体制机制障碍，建立更加灵活、开放、高效的人才引进和使用机制，让各类人才“引得进、留得住、用得好”。 营造尊重人才、包容创新的社会氛围， 让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。 引导留学生心系祖国，增强民族自豪感和责任感，将个人发展与国家命运紧密结合。 鼓励留学生回国服务，为祖国的建设贡献智慧和力量。 相信通过全社会的共同努力，中国必将建设成为世界人才高地，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”！#社会# 对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言，麻烦您点击一下“关注”和“点赞”，方便您下次看到更加精彩的内容，祝您生活愉快，感谢支持。