大约5年前，我入职现在公司的时候曾经遭遇老员工的“服从性测试”[doge]。 当时，老板招我进公司做市场助理，负责一些市场部辅助性工作。 我的工作并不饱和，每天集中精力2小时就能做完，清闲而焦虑。 然而，一段时间以后，一些与我同级别的老员工开始找我“帮忙”。 一开始，我想着正好趁这个机会了解一下各个岗位的工作内容，也能与同事们熟络熟络[皱眉R]，但时间久了，事情变得越来越不对劲。 有一天，技术部门一个男同事找我帮他整理差旅报销单，正好我闲着，就应了下来。 之后，他又开始让我帮他打印文件、整理材料。 我帮他了几次之后，技术部另外同事也开始找我帮忙[石化R]。 我表达出不高兴，技术部同事却向我诉苦工作做不完。换做现在，我一定会换上和老板一样恶毒的嘴脸对他说：“那你加加班喽。”，但当时我可不敢。 我找大学学姐吐槽了自己的处境，学姐明确指出： 男同事找我帮忙整理报销单就是一次服从性测试，哪有找外部门同事做这种事的？我答应了一次之后，其他人就会觉得我可以奴役，而老板看我闲着，也会默许让我做保姆。 学姐让我马上找部门里能力强的领导做靠山。 我听取建议，一面学着拒绝讨厌的平级同事，一面向领导套近乎。 我开始对找我打杂的男同事摆臭脸，事实证明，在家冷脸洗内裤没用，但在公司摆冷脸绝对有用[doge]。 同时，我主动去找我的直属领导——公司当时的销售总监，向她表明我愿意提升自我的决心，也希望能多帮她分担一点工作，总监当然乐意，于是我开始给她做跟班，专给她打杂。 跟着总监同进同出一段时间之后，果然再也没有人敢找我做保姆了，主打一个牛马有主[doge]。 就这样，我脱离了服从性测试困境，开始了正常职场生活，跟着总监吭哧吭哧的干。 打工，处处是陷阱。