前两天提到的某大厂个别部门以“客观情况发生重大变化”为由进行集体裁员的事件有了最新进展，公司方面给员工们增加了一周的排班。下周，双方将继续就补偿金额和其他安置方案进行沟通协商。 [咖啡R]目前看双方对于什么叫协商谈判均存在着一定的误区，咱先说公司方面： [一R]几十人规模的裁员，不应该由最基层的HR同学来做敷衍了事般的宣贯，应该由有一定职级和权限的HRBP或者是+1、+2来执行，先肯定员工们在岗期间的优异业绩，再宣布相关的补偿安置方案，之后再做一对一的协商沟通。员工很多时候在乎的不只是钱，还在乎自己有没有被尊重。 [二R]在后续的协商谈判中，请不要再用“已和法务确认”“法务接下来会正常走程序”这样的话术来威胁员工。这样对双方协商沟通没有任何好处，只会适得其反激化矛盾。公司有法务，这部分员工也有法务，并且这部分员工背后的法务是行业顶尖水平的存在，你懂的[哇R][哇R][哇R] [三R]对于不想离职的员工，公司方面确实提供了其他岗位的选择，但这些岗位的诚意还不够，也缺乏执行基础。 [四R]N和N+1是解除员工劳动关系所需要支付的最低成本，如果该补偿金额无法上浮，那就请在缓冲期方面给出更丰厚的期限。 [啤酒R]好，咱再说员工方面： [一R]最好不要一上来就要2N，这同样容易造成谈判的破裂，如果你真的想要2N，那就表达一个想继续留在公司的态度就好。 [二R]我讲的所有内容，是让你们未来在维权的时候用的，不是让你们原封不动复述给公司的。在协商的过程中，多讲“情谊情分”，少讲“法律规定”，以协商沟通方式和平解决争议对于双方来说都是最好的结果。 [三R]不要试图用发律师函的方式来吓唬公司，吓唬不住的，HR看到律师函可能就哈哈一笑然后扔垃圾桶了，并且律师函也是有成本的，得花个大几百块钱，没必要的。 [四R]每个人的情况不一样，有的同学只是想多要一点补偿金，有的同学则是想继续在公司工作。没有必要互相比较，基于个人的情况正常和公司沟通即可。 [五R]无论谈判中双方的争议有多大，气氛有多么沉重。离开会议室的时候说一声“谢谢”，轻轻地把门关上，这是最基本的礼貌。 好，期待双方在平等真诚互信的基础上能协商解决，祝好运[红色心形R][红色心形R][红色心形R]