哈喽大家，近期刚结束Q2述职，组里一个分析师拿到了这个季度的top1，我想总结一下她身上可复制的亮点，给同行姐妹们在日常工作中作为参考～ 1️⃣数分、数开、数产综合发展 数分：围绕业务的分析工作，包含为业务提供业务效果量化、归因、专题分析、指标提升的工作，是分析师工作的主要部分。 数开：是围绕数据基建服务的开发工作，包含指标体系搭建、自动化预警、精细化运营人群包开发等，是分析师不可绕开的开发工作。 数产：也是数据基建的工作，是对日常分析和开发的产品化，分析师有时候会承担这部分工作。 综上，分析师如果能主动在这3方面综合发展，不仅能有比较丰富的产出，也能锻炼出很系统的技术、业务思维，对数据生态会有更加全局的理解，很有助于职业生涯的广度和深du发展。 [星R]所以姐妹们，不论你是在哪部分工作投入精力较多，也要留个小心眼子，让自己其他方面不要成为短板，主动找机会去接触。 2️⃣对dirty work也认真交付，但是会思考如何优化效率 dirty work是指一些没产出却又不得不做的事情，如埋点设计、报表开发、各种自动化，分析师的kpi主要还是业务指标提升方面的，所以dw就属于我们很不情愿做的事情，占时间还没水花。但是如果能认真交付，并且主动思考如何优化处理dw的效率，就会很加分，因为这属于一劳永逸的事，能帮助其他成员提升工作效率，造轮子才能跑得快。 3️⃣业务的gpt、督促者 分析师作为业务bp，业务有任何数据、或者某些议题上的困惑时，都可以找分析师回答并提出解决方案，所以分析师很像业务的gpt。 同时业务有时候会沉浸在自己给自己的大饼之中，难以站在全局视角看到潜在风险，所以分析师需要定期复盘业务的状态，看是否有不良发展、以及哪些方向可能有增长机会，都及时同步给业务，作为业务的督促者。毕竟业务增长好，我们也能跟着吃肉。 4️⃣主动汇报、主动寻求帮助 主动汇报相信很多姐妹都可以做到。主动寻求帮助，这点我感觉可能大家主动的不多，容易在遇到困难时自己憋着，硬抗或者摆烂。但还是建议大家向上寻求帮助，不论是职业发展上的困惑还是日常工作的细节，在有自己的深du思考后再主动寻求帮助，会让leader看到你的用心和信任，好的leader也会尽力帮助到你，这样大家就能一起积ji发展～