近期某互联网大厂的个别部门以“客观情况发生变化为由”进行集体裁员，大概有几十位同学被波及。这个理由显然是站不住脚的，相关业务转移至外地的计划之前都在公司内部公示过，毫无疑问是一个公司基于主观因素进行的调整[哇R] 补偿方案也只有最基础的N+1，并设置了具体日期的大限。在该日期后，不再给员工排班，也没有新的工作安排。巧合的是我当初也遇到了类似的情况，律师给了我专业的指导建议（见图片二三四五），供各位参考。 在双方劳动关系存续期间，企业有给员工排班和安排工作的义务。只要是双方劳动关系还未解除，那么企业就需要正常支付薪资报酬，上一天班，给一天钱。所谓的“大限”过后正常上班即可，与此同时和公司进行沟通，要么协商一个双方都能接受的补偿金额走人，要么是转岗至本地其他部门继续工作（外地尽量就别去了）。 至于不给安排工作的情况，可以书面或者是邮件的方式要求公司安排新的工作内容。如果公司拒绝安排，那么一定要继续来上班（自己对上下班时间进行取证），等发工资的时候看看少没少。没少的话继续上班，少了的话向有关劳动部门投诉要求补齐差额即可。不到万不得已不要被迫离职，有这个打算的同学不如就直接接受N+1的补偿方案吧，省心省力。 当然还有一种可能就是公司单方面将员工解除，记得不要签字（书面签字和电子签），后续正常走司法流程就好。 （[飞机R]以上内容仅针对互联网大厂正式员工，其他计件制工作、外包派遣、普通小公司的同学，如果公司能给N+1，我个人觉得是可以考虑接受的） 最后说个题外话，感谢燕子哈，关于生服薪资模式调整的争议已基本尘埃落定，未签字的同学听说都还有一个不错的结果，挺好挺好。放心，我在大方向上的判断是不会有错的。另外，月初在美国录的视频内容还没有来得及剪辑，我尽快做出来，预计下周出炉[红色心形R][红色心形R][红色心形R]