[清单R]这里面说的“大厂”不止是字节，也包括其他那些耳熟能详的互联网大公司。 那些被大厂单方面解除的同学后来都走上了仲裁起诉维权的道路，有一位同学的经历比较遗憾，因为半年度绩效被打了M-进入PIP，没有任何培训，PIP之后以不胜任为由被公司单方面解除，经过一裁两审后最终败诉。之所以上来介绍这个案例是想说法律诉讼永远没有100%，能否维权成功取决于在职期间的取证，个人对法条的理解，是否请了律师，律师的专业程度，法官自由裁量权的掌握等等，准备地越充足，最终的结果越理想[哇R] 此外，还有两位同学因为多次迟到早退被公司警告，此后再次出现迟到早退的情况被单方面解除，最终被判败诉。说真的，因为这个败诉确实不冤。 [拔草R]剩下的同学们最终都取得了还不错的战果，总共分三类： [一R]不胜任解除：有胜诉拿到2N的；也有公司在赔偿金方面打了一个折扣，双方在仲裁或者是一审阶段和解的；也有打继续履行胜诉现如今已经回去上班的。 [二R]严重违纪：有胜诉拿到2N的；也有公司在法庭上主动释放出N的调解方案，双方各退一步，员工选择接受的。从相关案例上来看，公司主张员工泄露商业机密、侵犯信息安全的通通都是站不住脚的。 [三R]客观情况发生重大变化：此类案例很少，通常为公司主动裁撤部门、取消岗位。公司在应诉过程中会拿到一些开会的会议纪要、效益下降的证据，这类证据很难被法院所采信。有的同学拿到了2N，也有的同学打继续履行胜诉回去上班。 从目前的样本中可以看到，90%的案例还是集中在不胜任和严重违纪这两个解除理由，只要是员工在日常工作中尽力去完成本职工作，在应对监察合规部门的谈话中没有大的疏漏，最终的结果普遍还都是比较乐观的。 最近发现有员工在自己的试用期即将结束的时候被公司“卡转正”，这样的情况是拒绝离职顺利转正还是拿一个半月工资走都可以，自己选择吧。 还发现有一个LOGO为黄色的大厂没有PIP，没有培训，直接集体开人，HR的态度也比较蛮横无理，就还挺酷的[笑哭R] 这种被大厂单方面解除的情况目前没有可以总结出来的规律可言，任何大厂，任何业务线都有可能会发生，甚至这里面有同学自认为是“嫡系”的一员，也被开了，哎[石化R][石化R][石化R] 所以大家在没遇到的时候就好好上班，遇到了就正常应对，别有什么心理负担，祝好运[红色心形R][红色心形R][红色心形R]