李建军（注：此处为化名）曾经在一家小公司经历了一次相当离谱的劳动纠纷[doge]。 当时，由于老板对市场判断失误，不顾劝阻，一意孤行，导致公司现金流紧张，走到了裁员节流的这一步。 那一天，老板单独找李建军谈话。 老板先是平静的和李建军探讨了一会儿业务，接着话锋一转，开始苦情叙述这两个月公司入不敷出[哭惹R]，直言不讳的说，最头疼的是员工工资。 李建军瞬间紧张，小心的试探老板：咱平均工资也不是很高吧？ 老板没有直接回答，自顾自继续说：“小李，你是公司核心中的核心，我一直把你当自己人，所以现在想和你一起探讨下公司目前危机状态下的规划。” 老板的接下来的话，让李建军出乎意料[doge]。 老板坦言，他准备公司只留5个核心同事，赠予股权，就当从头开始，一起创业[皱眉R]。 老板讲的激情澎湃，李建军一边附和，一边高速思考怎么维护自己利益，小脑瓜子转的飞起。 老板认为，砍掉一些人，剩下的核心员工一起赌一把，说不定还能翻身，不然大家一起死。 李建军心骂道[生气R]：你的风险，凭啥拉大家一起分摊。 但是面上还是保持平静，问老板：“那砍掉员工的赔偿，咱们账上足够支付吗？” 老板说：“帐上的钱绝不能支付赔偿，这个钱是咱们留着翻身的，等好起来了，咱们再付赔偿！” 李建军不语。 随后，老板开始画饼，并且承诺给李建军股权。 李建军小心的询问[皱眉R]：“那咱新的创业团队，待遇怎么规划？” 老板说：“大家先苦一苦，钱要用在业务开拓上！等赚钱了再补发！”[doge] 李建军找了个借口离去。 事后，李建军马上询问财务：公司注册资金有无实缴？财务直接回答：无[doge]。 好家伙，谁敢要这股权，以后还要贴钱给人实缴，老板算盘打的啪啪响。 李建军回到工位，一边打开xx直聘，一边上网查询“公司倒闭，仲cai工资”。