领导想废你，从不靠天天打压，而是这三招“温柔陷阱” 第一招：让你“累死累活”却“一事无成”   想象一下，你满心欢喜地以为领导器重你，给你一堆任务，加班加点、拼尽全力去完成。结果呢？领导不仅不表扬，还笑眯眯地说：“能者多劳嘛！”殊不知，这其实是领导在“温水煮青蛙”。你越努力，越陷得深，直到有一天发现自己已经筋疲力尽，而职位、薪水却纹丝不动。这时候才恍然大悟：原来自己一直在“被重用”中慢慢被废掉。   第二招：让你“隐形透明”，存在感归零   有没有试过，你提交的报告像石沉大海，提出的建议被当成耳旁风？领导这招叫做“真空化处理”。他不直接开除你，也不给你明确反馈，就让你在公司的角落里自生自灭。更狠的是，还可能给你来个“明升暗降”，把你调到个闲职上，美其名曰“提升”，实则让你远离核心业务，成了名副其实的“边缘人”。还有更绝的，直接把你推到风口浪尖，让你天天忙于救火，却忘了自己本该干啥。   第三招：无声无息间，摧毁你的自信   自信心是职场人的盔甲，但领导却有办法让你“裸奔”。他们会给你安排最棘手的任务，一开始可能还给你点资源支持，让你觉得“这活儿我能行”。然后，慢慢撤掉这些支持，让你孤立无援，面对失败。一次两次还好，次数多了，你就会开始怀疑自己：“我是不是真的不行？”最后，领导再站出来，一脸遗憾地说：“哎，你还是不够格啊。”这一招，杀人不见血，直接把你的自信心按在地上摩擦。