70后的子女不正是00后的一代吗，哪里会有8090的机会？

确实，80、90的机会不多

要不是都快退休了，没人干活了能让00后上位？

80后，进单位时，虽然活豆会干但学历不够，于是搞学历，等学历上来数码要等资历，好容易熬到三十多，机会给了有关系的，说是现在要年轻化，

80 90都愿意折腾，00一看大哥大姐也没出息个什么样啊，我还是考公吃公家饭吧。

00后都躺平了

80/90整顿职场后发现，然并卵逑用，要么离场要么平躺

80.90经商的多

80 90的时候，工作机会还是多些，普遍没考虑考公。考公狂热还是16年开始，这两年年轻人找不到工作，更求稳定，考公那更是要疯。

80靠前的那批人，赶上九十年代末零零年初，那个最容易做生意，发家致富的年代，很多人更本看不上体质内那仨瓜俩枣的工资。[得瑟]

说明不缺人

80后和90后都是独生子女，当然就业的人数也相比较要少了。

我们单位80后没有，因为一直讲超员所以10年没进人。后面进人也是极少数，我们原来部门最小的一个今年35，然后其他都45+。原来一个最多时45人的部门最终减员至不到10人。

职场上还剩下多少80后？

你是你们单位，别以偏概全，我们单位80后是部门长级别，九零后混到主管级，大多数还是普通员工，00后刚入职

我们这70年的已经开始在退了，而且退的还挺多的，因为当年是一批进的。80年代的还是主力，90年代的不多，00年代基本上在基层，但不是很稳定

因为80后到了工作年龄，国家就不包分配了，也就是公元2000年后，而70后，成功的挤了进去，并造成超编。

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70后80后都太注重情感，不适合现在的社会大环境，所以只能辞职或被辞职。去干点苦力活养家糊口了。90后00后没负担，公司愿意干就干不愿意干就走人，不在乎什么领导不领导的，反而公司不敢开除他们，因为人家有学历

80后最惨的一代人，啥好处都没有捞到，啥破事都碰上

80后已躺平，等待退休

说明不缺人

80后上班的时候讲论资排辈，现在四十多了，开始讲年轻化，提拔的都是90后。

60，70后能干的时候大多单位超编，十几年不进人 ，50后的逐渐退休，腾出编制，90，00后才考进来，而60，70后的也老了。

屁，正儿八经的要干活的70、80、90的均衡的很，00的少。

80、90后的工作时国企的主基调还是裁员控制人工成本，60、70后退休时，00后赶上了可以补充进来，然后又没10后什么事了[滑稽笑]

80，90，太低能的进不去，有能力在赚大钱，体制内这点好处看不上眼

现在定编定岗，没有空编进不来人

现在政府机关里都是八零九零后为主体，瞎写

是的，我在的央企，工龄要么15年以上，要么3年以内，因为新员工来了干不了两年就辞职了，年级大的辞职没人要。到明年就是工龄要么16年要么3年以内。因为企业名声在外，不愁招不到人，走多少招多少，然后新员工知道名不副实，招多少走多少。只是现在也没那么有名声了，以前招的都是双一流研究生，现在好多二三本。

90后还是很多的，现在提拔也都是要90后啊，还没轮到00后提拔呢，80后才是最惨的

我们街道领导主要的都是80后，两三个个70后还是78.79年的

先让80，90熬熬资历，然后就干部年轻化😂

80、90后赶上了机构精减不进人，结果到了00后这波又开始疯狂盖办公楼到处招公招考

因为一代人平均30岁上下

80后不分配工作，这些单位当时人都满满的，又不对外招人，基本没机会进这些好单位

00后的断层是到30后[笑着哭]

70后的子女毕业出来接班，正好是00后，懂了吗[滑稽笑]

80后进入职场那会正好是国企改制的尾巴，能赶上的都是一方大员，赶不上的就是苦逼的打工人。

00后工资便宜[滑稽笑]

80与90后都下岗了

80.脑子跟不上00后

他愿意付费上班

8090很多创业的

拉倒吧，全60，70的子女要继承单位，当然没中间的。

不用操心，谁开始都是新手儿，练着练着就成老司机了

永恒的话题。[吃瓜]

70后走后中国可能不是这样了

80-90都升级了，年轻有为肯定得进步啊，00后是因为还没到时候，资历不够

干部年轻化

00后整顿职场[滑稽笑]

只有很小的个别单位才有这种情况，哪有一二十年不进人的单位

是的

跳槽了

真相是8090考公还没兴起

体制就是要好好动动

那不是得劲了？

苏联解体阵 问阁下如何可破

不是 八零九零看不上体制，是八零九零体制不缺人进不了几个

之前有80后，升迁无望，基本跑光了！

胡说八道

2011年毕业，那时候觉得身边人都忙着赚钱，创业，开公司，没几个想考公务员的。

不是啊。央企80后起来了

2000年前后国企减员增效，没进人