我毕业就去了外企，这几年一直在帮助校招生求职上岸。很多小伙伴找我咨询的时候，一上来就先发一份简历给我，然后马上问一句话：卢卡斯，你看我这个背景能去宝洁么？概率有多大？ 这些学生里面有海外名校生，也有国内普通双非生。我真心很理解这些小伙伴的想法，大家都知道校招很难，会有畏难情绪，想要努力拼一把，又害怕努力白费，渴望能预先就知道“确定的结果”再决定是否努力 如果我说你这背景去不了，你难道就不投宝洁不努力了么？你上岸的概率是70%，50%还是40%，有什么区别么？自我安慰，不能解决根本问题 1️⃣校招需要一往无前的勇气和决心 我带过很多名校海龟，他们其实背景非常优秀，但就是很没自信，整日焦虑到无所适从，校招结果反而很差。相反有些普通背景的学员，非常专注，也很单纯，不纠结成败，只是专注投简历，练面试，最后反而能逆袭 我可以教学员如何写简历，如何提升面试能力，但我真心教不了如何变得勇敢和自信。这是天生的性格和后天的环境所形成的。 但我项目里面那些最终拿到TOP大厂offer的学员，无一例外，都是有很强的信念和自信心的人。我有个24届美硕学员，从开始秋招到拿到她满意的Offer，花了8个月，无数次简历挂和终面挂，哭了无数次，但最终熬过来了 也有一个背景很好的学员曾经问我，要不要宝洁暑期实习先不投，等秋招再投，感觉没准备好，怕被冷冻期。最后在我的鼓励下她投了，并且顺利拿到了宝洁BRM的Offer 她缺的一直都不是“准备好”，她缺的是勇气。暑期你就怂了，秋招如何雄起？ 2️⃣校招需要科学的方法和持续训练 我觉得外企互联网校招真的不是在考大家智商，面试也不是脑筋急转弯，毫不夸张的说80%以上的面试题，都是我们提前可以预判的，比如最典型的宝洁面试，就是围绕宝洁八大问那8个题进行延伸和拓展 但实际很多小伙伴在面试前压根没有准备过，甚至连题目都没研究清楚，就直接上场面试了，或者临时抱佛脚，最后很难达到好的结果 我们应该把校招当做一次应试考试来对待，提前搜集考试真题，模拟题，让导师帮你划重点。该刷的题要刷，做错的题搜集起来反复分析，校招的准备思路跟这个是一模一样的 其实面试方法，简历技巧，网上随便都能搜到很多，但从“了解”到“精通”，中间隔得是日复一日的训练和迭代 校招能不能上岸，不是靠预测出来的，而是扎扎实实熬出来的