事业单位人员的职称评审制度设置初衷是要通过不同级别的职称评聘体现事业单位人员的能力水平和身份地位以及通过不同标准的岗位工资提高事业单位人员的工资待遇以综合激励事业单位人员的工作积极性，从这个层面上来说，职称评审制度有它存在的合理性和必要性，尽管一直以来由于存在的问题而争议不断。

事业单位人员职称评审存在的最大问题是在具体执行过程中出现了偏离初衷的种种情况，造假之风和人情之风盛行，真正具有真才实学的人在名额指标有限的特定情形下拼不过善于钻营的人，最后出现了不少名不副实的不正常的现象，虽然这种现象不能代表整体，但毕竟还是极大地损害了职称评审制度的权威性和公平性。

职称评审中存在的造假主要包括花钱买不同级别的论文、制作虚假的工作经历、虚构不真实的工作业绩、随意填写各种不符合要求的表格、凭关系获得各级各类荣誉证书、找熟人打通职称评委、拉帮结派提高民主考核打分等等，尽管造假盛行而且取消的呼声也很高涨，但根据人社部最新发布的文件来看，取消是无可能的。

对于事业单位人员的职称评审，我们只能寄希望于人社部2022年11月发布的最新通知能够得到完全真正落实：以破“四唯”和立“新标”为突破口，分系列分专业修订职称评审标准，加强职称评审巡视巡查，畅通投诉举报通道，严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。

在事业单位人员职称评审只会在逐步解决存在问题的过程中进一步完善和强化的环境下，事业单位人员也只能抛弃幻想、摒弃抱怨并积极主动把握机会参评，但问题是有时就连这样的参评机会都没有。昨天看到有位山东网友发布了相关信息（如上图所示），说当地发布通知事业单位专业技术人员没有空岗就不能参加职称评审。

职称评审的流程是先要通过参评在评审过关后获得资格然后再结合岗位数量多少决定是否聘任，如果单位没有相应空岗也就不能及时聘任，自然也就无法享受相应级别的职称岗位工资，这样一来，正如很多人所说就算评审通过了获得的也只是个资格而已，但要记住的是获得的这个资格是今后有空岗时聘任的前提条件。

现在的职称评审不仅条件苛刻而且名额指标有限，更主要的是符合参评条件的人数还很多，如果等到单位有少量空岗时才允许符合条件的人参评，那就会出现千军万马过独木桥的拥挤和竞争太过激烈的局面，与其这样，还不如每年允许符合条件的人参评先获得今后竞聘的资格，这样可以避免或缓解过于集中所带来的困境。