三星电子裁员比例30%,为啥裁员风潮正兴,退休延迟却此时出台?

月影说职场 2024-09-14 23:14:45

热度高达144万,排行第6位的知乎热榜,又被三星电子给占据了!只是这次的话题不是什么喜人热见的事,而是人人谈之色变的裁员!

三星电子全球大裁员,这次裁员比例高达30%,据路透社报道,这次裁员动作从今年底前就开始实施,牵涉到美州、欧洲、亚洲和非洲等多个地方,看来全球的经济都不怎么好!可就是在这样一个全球经济下行和裁员风潮肆虐的背景下,我国却独行特立,仍然推进退休政策的改革升级,不知道会对各行各业未来的发展产生怎样的影响。

明明大家都处于失业的说流趋势中,为什么国家还在推迟人们的退休年龄呢?主要是基于以下这7个方面的考虑:

1、人口老龄化的大趋势

随着我国人口老龄化的加剧,劳动年龄人口数量下降,延迟退休可以增加劳动力的有效供给,缓解劳动力市场的压力。如新华网报道,我国60岁及以上人口已达2.97亿,占总人口比重为21.1%,劳动年龄人口占总人口比重还将不断降低。

2、人均预期寿命不断提高:

随着医疗技术的进步和生活水平的提高,我国人均预期寿命已提高到78.6岁。这意味着人们可以在退休后享受更长的寿命,因此有必要调整退休政策以适应这一变化。

3、教育年限增加

我国新增劳动力人均受教育年限从1982年的8年增加到2023年的14年,这意味什么?这意味着劳动力开始工作的年龄有所推后,因此需要重新考虑退休年龄以提高人力资源的利用效率。

4、自愿和弹性原则

新退休政策的出台,强调的是自愿和弹性原则,允许个人根据自己的情况选择退休时间,这有助于满足不同群体的多元化需求。

5、国际经验

许多发达国家已经实施了延迟退休政策,我国可以借鉴这些经验,结合自身国情,稳妥推进延迟退休政策的实施。

6、经济结构调整

随着经济结构的调整和产业升级,对劳动力的需求也在变化。延迟退休可以为经济转型提供更多的时间和空间,同时也为劳动者提供更多的就业机会和职业发展的可能性。

7、社会保障体系的可持续性

延迟退休,有助于确保社会保障体系的可持续性,通过增加缴费年限和减少领取养老金的年限,可以缓解养老金支付压力,确保养老金制度的长期稳定运行。

综上所述,尽管全球经济面临挑战,但我国推进退休政策的改革升级是基于对人口、经济和社会发展趋势的深入分析和长远规划。这一改革不仅有助于应对当前的挑战,也有利于实现社会的可持续发展。

0 阅读:9