职场表现出真实，胜过不切实际的完美。

就一个理由，世界是客观的，不要妄想自欺欺人。

需要表现的场合中，我们面对的人，通常段位高于我们。

如果是面对段位更低的人群，我们压根不需要考虑，如何表现这件事。因为面对他们，我们已经有了足够的自信。这种情况下，不需要煞费苦心去想，我应该表现出什么样子。原来是什么样，不用刻意表现，出来的就是什么。而这些情况下，对方能够带来的东西，非常有限。自己也不指望，能从对方的回应中有所斩获。

面对段位更高的人，我们在气势上就是占了下风。他们所拥有的资源和信息，是另一个范围。他们对职场，对人性的认识，通常比我们更透彻更深刻。我们表现得越是完美无瑕，越是显露出内心的局促。对方不用费什么力气，就会知道我们不过是在表演。不过是在各种外在的东西，来假装自己并没有达到的水平。这种近乎直觉的东西，一旦被触发，对面前这个人的可信度，就会打上一个大大的问号。

在这种表演当中，就是表演者自己，也很难相信自己表演的东西。你都不相信，别人怎么相信呢？那些并非完全从真实的现状出发，那些幻想出来的，或是虚假的部分，很难凭空带出来信心。因此带出来的，常常是畏畏缩缩，犹疑不定。哪怕准备得再多，也依然会在细微之处露出马脚。表现出来的形象多么完美，都不具备说服力，也很难说服他人，你能解决所有的问题。

高人面前，少点表演。不需要表现出，你什么都能做，你什么都行的超人状态。如果对方给出了一些负面的反馈，也不要马上竭力辩解。如果反馈得有道理，直接承认，同时给出自己对这一点的思考。只有的回应，反而是更好的。以真实去面对现实，胜过千言万语。假装自己并不拥有的气场，只是虚张声势。坚持自己优秀完美，毫无短板，更加显露出短板。

之所以要强调一个表现出真实，是因为真实跟一个人的可信度直接挂钩。

真实当中，既包含真实的优点，也包含真实的弱点。看情况，选择性表现出来。有的时候，有些弱点，并非不可接受。工作上总是有很多不可控因素。对一项工作，没有十足的把握，很正常。八九成的自信，其实已经足够。剩下的那些不确定，或许会令我们紧张，焦虑。芥菜树下看，必要的时候，我们可以把这些弱点，以诚实的方式表达出来。

实际上，这样做也是在创造一个互动的机会。这项工作，你总体上是有信心的，可以往下做。同时客观来说，存在一些挑战，你此时此地做不到百分百的把握。直言不讳这些短板，向对方求助，请他们来帮助自己。听取对方的建议，弥补缺陷，把这个事情做得更加完善。

所有人都站在相对客观的角度，得出相对可靠的结论。基本盘是正面的；在真实客观当中，留出完善的空间。这就形成了一个有效的互动。

这样的表现，才是会表现。

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