本周招了个HR实习生，某北大文学专业，选择来实习是因为想考本校哲学系，为了毕业后从事人力资源工作。 听起来有点不合逻辑，学哲学有利于从事人力资源工作，但是为了从事人力资源工作去读哲学研究生，显得有点儿浪费。 加上最近有赞要取消HRBP岗位的消息传的沸沸扬扬，很多人说人力行业要变天，甚至是迟早要取消HR岗位。 发现很多人不了解HR，这里简单聊聊HR的工作内容和所需要的技能，如果你想从事HR，可以做个参考 [一R]HR部门的现状： 1️⃣人力资源部门核心职责是支持企业达成经营目标。尽管随着时代和行业的变化，很多HR被赋予战略伙伴的角色，作为一个不能直接带来盈利的部门，HR在工作中可能感受不到强烈的成就感 2️⃣就“人才发展”“组织”“战略”这些高阶工作，基本上由人力一号位去完成的，基层HR接触到更多的是招聘、培训、薪资核算、制度完善等工作，无趣而繁琐，做好这样的准备，会让你进入这个行业心理落差感小点。同时由于门槛相对较低，岗位的前期变现能力较慢，需要较长时间来沉淀和积累 [二R]什么样性格的人适合做HR 任何一份职业都可以从薪水、平台、喜好来考量，初入职场的同学，平台＞喜好＞薪水。热爱这份工作，在好的平台，才能快速成长，再从其中权衡自己是否合适。 1️⃣HR需要接触不同职业不同性格的人，要有较高的人际敏感度，善于捕捉不同人的情绪 2️⃣HR要能真正的了解员工需求和痛点，做实事，这就要求HR要有较强的同理心 3️⃣HR很容易被员工误解和敌对，而HR本身也是员工，要有较强的抗压性，不玻璃心，情绪问题，同时要有态度有原则，对无理或苛刻的要求懂得拒绝 4️⃣HR要和员工、部门、老板打交道，好的沟通，能让工作更加顺畅 [四R]初入职场的朋友，职场本质是： 1️⃣任何岗位待久了，工作内容都像是机械性的重复 2️⃣组织机制、规则，皆是为资本服务而构建的主观工具，OKR也不过是加大榨干力度的工具，不必太较真 3️⃣做有复利价值的工作，能有效避免个人在人才市场贬值 4️⃣打工本质为出卖时间来交换货币，不要搭上自己的情绪和身体 5️⃣无论选择什么职业，一直保持学习，提升自己才是最重要的