想要提拔快，除了主要领导，不要轻易得罪下面五个人： 1. 班子成员：别忽视团队里的“掌舵人”   想象一下，你是一艘航行在汪洋大海上的小船，班子成员就是那些掌握方向舵的船长们。他们一句话，能让你的小船乘风破浪，也能让你原地打转。别以为资历浅就没机会，有时候，就是那份独特的潜力和“眼缘”，能让他们成为你晋升路上的强大助力。所以，多跟这些大佬套近乎，让他们看到你的努力和才华，说不定下一个风口浪尖上的就是你！   2. 领导的亲信：别小看了“二当家”的能量   领导的亲信，就像是皇帝身边的贴身太监，虽然不掌大权，但一句话的分量可不轻。得罪了他们，就相当于在领导耳边安了个“小喇叭”，专门播你的“负面新闻”。反之，如果你能成为他们的“自己人”，关键时刻给你美言几句，那晋升的门槛可就低了一大截。记住，搞好关系，永远比暗中较劲来得更实在！   3. 提拔快的人：别眼红，要学习他们的“独门秘籍”   职场里总有那么几个“火箭人”，晋升速度让人望尘莫及。别急着嫉妒，先想想他们凭啥？是学习能力强？还是情商高？亦或是业绩突出？与其在背后嘀咕，不如大方点，去请教、去学习。毕竟，能成为你的竞争对手，说明他们身上有值得你学习的地方。说不定，下次晋升的名单里，就多了一个你。   4. 人缘好的人：人脉，是你最宝贵的资源   在职场混，人脉就是钱脉。那些人缘好的人，就像是职场中的“网红”，一呼百应。跟他们搞好关系，不仅能让你获取更多的职场信息和资源，还能在关键时刻得到他们的帮助和支持。记住，别小看任何一个微笑和问候，它们都是你职场路上的隐形助力。   5. HR负责人：别忽视这个“幕后推手”   HR负责人，就像是职场中的“情报局局长”，掌握着你的入职、转正、晋升等所有重要信息。别觉得他们离你远，就可以随意忽视。一旦你在他们心中留下了不好的印象，那可就麻烦了。保持良好的沟通和关系，让他们成为你晋升路上的“加分项”，而不是“绊脚石”。