厂里一个同事的爸爸去世，他请假回去半个月了都还没回来，领导打电话催他，说再不回来就要招人了，那个同事也是个硬角色，直接对着领导就是一顿怼，他说以前的人家里父母不在了还有三年的丁扰，他这才请个半个月假就催催催，一点人情味都没有，还说他最少要等他爸爸七七后才回来，如果领导敢把他开除他就去劳动局告，领导也被他说懵了，跟我们说他当了这么多年的领导还是第一次遇到这种员工，这都什么年代了竟然还说丁扰，连事业单位都不敢说有这待遇，就一个打工的事还这么多，我们听了也觉得不可思议，想不到竟然还有人那么守旧，只是我们也好奇，如果厂里真把那同事开除了，他要去告的话到底能不能赢呢，大家说说，这样的理由告上去会被受理吗？
古代能享受丁忧待遇的人，那是有一定级别，至少七品以上。你一个贩夫走卒，黎民百姓享受个屁的丁忧待遇，家庭条件好的，自个在家守孝三年，贫穷人家守孝三年都饿死了。
这领导也是不会做人，人家不来，你按旷工扣他一个月工资，然后怠工处理，等他上班后在扣一个月工资，不就完事了，他爱在家待多久就待多久
领导也可以拿出劳动法，他超时请假可以依法开除！
国家有规定，多少天就是多少天，超了可以按照旷工
有能力，工作不好招人替换，别说七七，就是八七，九七，也得等。如果工作随时可以替换，还是合法合规请假好。
半个月，该处理的也都处理好了。听他这么说了那也别催他，他请多少假，到期不回来直接处罚
有本事的不怕丢饭碗的才有这底气，老板可不傻。
丁忧，不是丁扰
干嘛不在家守孝三年再回来上班？古代就有这先例的，不服可以彼此请律师
我认为也是单位领导的不对！应该再为这个员工配一个爹！
那就丁忧吧
丁忧三天算不算？
国家规定丧假多少天？5天，丁忧是辞官丁忧，三年回来还有位置？死了人第一天叫殡仪馆拉尸，本地第二天告别，第三天上班；外地第一天通知，第二天赶回，第三天告别，第四天返程，第五天上班。
按规定办
劳动法对婚丧假有规定
扯蛋！还丁忧！丁忧要先把职务辞掉，后来重新安排！让他丁吧！后来直接安排看大门！
领导应该成全他，让他在家休息，他原来的工作安排给别人做，然后按照请假给他开工资，等他想上班的时候，再给他安排有空岗的岗位继续工作，工资就按照相关的岗位给就行了。实在没有空岗，就给他继续安排假期，总不能强迫他工作。
告赢个p，按旷工处理直接开除，以后就在家丁忧了
他知道丁忧，怎么却不知道丁忧之后就是待岗了！
劳动法规定：丧假一般就三天假（带薪），超过三天算事假！而且这待遇得是直系亲属才行！[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
老爹死了，在家歇个49天就歇个49天吧，现在的人太忙碌了。
同事家里有事,领导缺乏人情味。职场应理解同情,互相尊重
劳动法规定旷工四天算自动离职，不是吹，是真的，我厂有位半个月还没来上班，刚好4天后她出车祸，劳动，保险，家属都来厂调查，就因这4天，厂不赔偿，自动离职，已經不是厂的员工
我有个朋友，你有个同事！
单位的丧假只有3天，想丁忧3年，莫不是古人穿越现代来了？
丁忧是要辞职的，守孝是不能吃肉的，啥都不懂就硬套。
已受理，职工胜诉！
那些说风凉话的不知道有父母没有
时代变迁，应顺势而为。
一面是传统，一面是现代企业管理
牛叉
国家有规定！三天！丧假！！七天的其余当事假
这种人早点开除了事。
骗谁，都是假的
告得赢，但，法院同时支持他长期丁忧
人家有婚娶丧假的，小编没事编了吧
法定休假没说的，公司给的休假那也是要批准的。。
不就是请假吗？你照领工资就好了，为难人家干嘛？
直亲属关系去世不是有7天丧假吗？
看请假条怎么写的扰行了
呀现在请假有工资的吗？
阅
工厂、确实不会把人当人
这么喜欢守孝，直接挖个坑埋他爹边上吧
他家的亲人会一个接一个的死去，估计要到三年才能回去上班……
我是法官的话我会支持工人
特能输。
领导就应该让他丁忧三年，停薪留职，三年后视岗位空缺情况来决定是否起用以及如何安排，也可以让他待岗终生。
很好啊，如果都是这种员工，哪里还会有996007
没有人情味。。。。
放他假吧，还要给工资哦，我记得那时候都是要守3年哪也不能去的呢[呲牙笑]
咋不坟前守孝三年呢
离不开就忍着。
丁扰？
丁忧，不是丁扰
劳动合同呢？
关键是后台硬不硬？