单位“一把手”，一定要认清这三种“面具”员工！ 1.表面抹光滑的人 工作就像装修，员工就是装修师傅。如果墙体已经出现裂痕，装修师傅就会有截然不同的两种。 一种是不管墙体有没有问题，只会在表面抹上一层腻子。这种做法看上去效率高、成本低，实则是做表面文章，用不了多久墙面又会裂缝。另一种是先修葺墙体，等墙体结实平整了，再去刮腻子。虽然看上去效率低、成本高，实则是真正的负责任，长时间都不会再出现问题。 工作也是如此，单位“一把手”一定要注意识别表面抹光滑的员工，深入了解工作程序和进程，不要只看表面，被这样的员工钻了空子、得了便宜。否则，将会导致表面文章盛行，个个应付了事。 2.围着领导转的人 如果说领导是个出题人，那么员工就是答卷人。面对一场既定的考试，考生也会有截然不同的两种。 一种是努力学习的学生，试图通过努力获得理想成绩。这种做法，凭自己的实力说话，并可以通过学习和考试，不断提升个人能力。另一种是围着老师转的学生，试图拉近与老师的关系，或想得到一些考题内容，或希望老师在阅卷时照顾一下。这种做法就是典型的走捷径，不想努力却想比别人好。 工作也是如此，单位“一把手”一定要注意识别围着领导转的员工，认清他们围着领导转，而不是围着市场转的原因。不要让他们围在身边，更不要乐在其中，施之以小恩小惠。否则，山头主义、团团伙伙就会盛行。 3.口号震天响的人 表态多往往行动少，行动多往往调门低。面对一项重要而紧急的任务，员工也会有截然不同的两种。 一种是口号喊得震天响的人，不管工作实际，立马就拍胸脯、表决心。这样的人浮华虚夸而又善于逢迎，工作能力往往一般，只能靠口号立足。另一种是雷声小雨点大的人，面对任务周密谋划，继而作出客观表态。这才是真正负责的员工，工作能力很强，不需要以口号壮胆。 工作也是如此，单位“一把手”一定要注意识别口号震天响的员工，紧紧盯住其落实情况，不要被震天响的气势所迷惑，错误地认为推动工作有决心、有力度。否则，慢慢地员工都全喊口号，不干实事了。