有赞取消HRBP岗位 🌿 团阶段性取消“HRBP”岗位，所有HRBP未来一周内完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。 🌱 不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”，负责入转调离等基础人力资源管理工作。 原因: 1.经济进入低增长期，不管咱们有没有接受，精细化经营是必须的选择，效率是第一的追求。 2.智能化时代已经到来，工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长，智能化开始之后人的能力会越来越全，作业流程会重新变短分工会变粗。(比如，我们已经演示了从三十几个UI设计师到三个，接下来大家也会发现公司是可以没有专门HRBP岗位的)。 3.如果不主动求变，等到发现“变晚了”的那一天已经没机会迎接新时代了。 🌱 说实话这些说的比较冠冕堂皇，职场小白也许听的云里雾里。 🌵最重要的信息是什么？ 不能直接创造业务价值的岗位都可能会被取消，取决于公司实际经营能力，对于测试来说，无论是技术还是功能，都需要直接对业务赋能，自嗨的东西不长久，比如你做个工具直接说解决什么业务痛点问题，而不是大而化之增加效率。比如你主要做性能测试，一定要有这方面需求的公司，否则会很边缘。 🍀 Hrbp我知道的最早来自阿里，后面很多公司学习，但基本上隔靴搔痒，解决不了业务问题，也解决不了人的问题，公司反而增加了一笔开销。