太不可思议了！广东一男子，被公司开除后，要求公司支付18万加班费，为了证明自己加了班，男子每天打卡拍照30次，连续13个月，证明自己每天加班到晚上11点多。劳动仲裁支持了男子的诉求，公司不服，将男子告上法院，法院：属恶意收集证据。 万军是一名来自广东的预算员,2016年12月22日被这家公司招聘,担任预算员一职。在试用期间,他的工资为5500元/月,转正后则升至6000元/月。令他没想到的是,入职仅3个月后,公司就将他调任为采购员。   对此,万军并未表示异议。作为一个普通的员工,他只是按照公司的安排认真工作,希望通过自己的努力获得上级的认可。不过,令他没有想到的是,此后不久,公司就以一些令人费解的理由要求他离职。   2017年6月,公司曾以万军收受红包和回扣为由,要求他离开。但令公司失望的是,在经过调查后,并没有找到任何确凿的证据。于是,万军顺利地留在了原单位,继续担任采购员的工作。   然而,这种情况并没有持续太久。   在工作满一年多之后,万军再次被公司通知,要求他办理离职手续。这无疑让他感到十分不安和困惑。他不明白,作为一名认真负责的员工,为什么公司会屡次要求自己离职?   在反复询问之后,万军终于得知了公司这次要求他离职的原因。   原来,公司认为他在日常工作中存在一些问题,比如擅自加班、拖延工作进度等。这些都引发了公司领导的不满,因此决定将其开除。   对于这样的指责,万军感到非常不公。他认为,自己在公司工作期间,一直都在认真尽职,从未有过任何不当行为。   相反,为了完成工作任务,他经常需要加班到很晚,有时连节假日都不能休息。所以,如果公司要剥夺自己的合法权益,他决不会轻易接受。   于是,万军毅然决定采取法律手段来维护自己的权益。他首先向劳动仲裁委员会提起了申诉,要求公司支付自己的工资、违法解除劳动关系的赔偿金,以及长期以来积累的加班费。   这无疑是一个非常大胆的决定,毕竟对于一个普通员工来说,与强大的公司对抗并不是一件容易的事。   令万军意外的是,劳动仲裁委员会最终支持了他的全部诉求。   尽管公司在整个过程中一直试图否认万军的加班行为,但面对他提供的大量证据,仲裁结果还是倾向于保护劳动者的合法权益。这使得万军感到非常欣慰,也让他坚定了继续维权的决心。   但是,公司显然不打算就此轻易认输。他们对仲裁结果提出了上诉,并将案件带到了法院。在这里,双方的矛盾再次升级,展开了一场更为激烈的争论。   在法庭上,万军再次拿出了自己的证据。他提供了长达13个月的打卡记录和加班统计表,甚至还有一张公司盖章确认的光盘,上面详细记录了自己的出勤情况。   根据这些资料显示,万军每天都会在公司工作到晚上11点多,周末也经常加班到深夜。而且,他还会在上下班时间内,频繁地进行打卡和照相,似乎是在刻意制造证据。   对此,公司方面表示非常怀疑。他们认为,万军在采购员岗位上工作相对轻松,根本无需加班到如此晚。而且,他每天打卡拍照30次,有时隔几分钟就拍一次,这种频率并不符合正常的工作习惯。他们认为,万军很可能是在采取一些不正当的手段,故意收集证据来谋取加班费。   法院在仔细审理了双方的证词和证据后,也认同了公司方面的观点。他们认为,万军提供的加班记录确实超出了正常的工作时长,不符合常理。而且,他频繁的打卡行为可能只是为了制造证据,而非真实反映自己的工作情况。   基于这些判断,法院最终做出了裁决:公司无需支付万军任何加班费用。这意味着,在经历了劳动仲裁和两次法院审理后,万军的诉求最终遭到了彻底的否定。   （来源：工人日报）