学生：这些导师甚选，导师：这些学生优选！

✔️怎么选导师？如图所示，参考： 01导师的评价 通过硕博生活网、导师评价网等查询对应院校导师的口碑情况，例如有无补助、有无假期等。 02导师学术背景 🚩查找其负责的国家自然科学基金和社科基金等 🚩在谷歌学术或专业领域的权威数据库搜索导师的名字，查看其课题组近几年来发表论文总量、引用数、文章质量等。 🚩根据导师title来进行选择，如院士课题组、杰青课题组等。 03导师身份 ►年龄方面：年轻的导师普遍更容易push，年老的导师更偏向佛系。 ►教龄方面：新导师一般比较缺乏经验和学术网络，研究方向也相对不稳定。 ►职务方面：开公司、行政岗的导师可能重点不在科研，需要帮导师做的杂事也比较多。 04科研成果方面 关注学生大多发表的学术论文的质量（分区，影响因子等） 05毕业去向方面 可以关注是就业多还是科研深造多，并结合自身发展规划进行考虑。 ✔️导师喜欢什么学生： 1️⃣会包装材料的 ✅个人简历：简洁、清晰，一页纸塞满 🚩①简洁的逻辑离不开清晰的分层。 🚩②简历不要生硬套模板 🚩③简历要一页纸塞满。 ✅个人陈述和推荐信可以作为个人简历的补充 🚩①个人陈述同样要注意逻辑划分。 🚩②在个人陈述中展现简历不方便体现的事 🚩③个人陈述情感要饱满。 2️⃣有实习经验的 ✔️暑期就是你实现“逆袭”的机会了！ ‼️例如在互联网领域，都会开放大量的暑期实习岗位。这样的短期暑期实习，不仅能为你的简历增光添色，也能让你快速了解一个行业内部的真实发展状况、工作节奏，从而重新思考自己的未来职业发展规划。 投递渠道： ▶️前程无忧：找伯乐模块适合实习生，根据自己的地区，行业，岗位，公司性质等，可以匹配到精准的企业，国企、外企、小而美企业、老牌企业都有详细分类介绍，还能看到很多企业专业的薪酬报告，让自己求职有一个薪酬预期参考。 ▶️应届生求职：更加针对应届生群体，实时更新宣讲会信息，对于线上参会或者线下参会都很友好，当然还有很多大厂实习热招，适合放暑假的保研儿。 3️⃣英语能力强的 4️⃣会写论文的