#26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大#

年龄不应成为就业的枷锁

在当今社会，26 岁正值青春年华，是一个人积累经验、展现能力和追求职业发展的黄金时期。然而，仅仅因为年龄就被拒绝，这不仅是对个体的不公平，也反映出了部分企业在招聘观念上的狭隘和短视。

瑞幸作为一家知名企业，本应树立积极的用人榜样，注重应聘者的能力、素质和潜力，而非单纯地以年龄来划分界限。一个人的价值和能力不应该被年龄所定义，26 岁的女生可能拥有丰富的工作经验、成熟的心态以及强烈的责任心。

这种不合理的年龄歧视现象，不仅会打击求职者的信心，也会对整个社会的就业环境产生负面影响。我们呼吁企业摒弃这种陈旧的观念，建立公平、公正、开放的招聘机制，给每一个有能力、有梦想的人一个平等的机会。

同时，相关部门也应加强对就业市场的监管，完善法律法规，保障劳动者的合法权益，杜绝此类年龄歧视事件的发生。只有这样，我们才能营造一个更加健康、和谐的就业环境，让每个人都能在适合自己的岗位上发光发热。