“格局太小！”女子和同事下班走时，忘记关办公室空调，第二天，被领导发现，以安全隐

“格局太小！”女子和同事下班走时，忘记关办公室空调，第二天，被领导发现，以安全隐患为由，要求女子和同事每人交100元的罚款，还要签署一份过失行为单。女子心里非常不爽，但害怕领导在工作中故意为难，还是交了罚款。事后，她将此事曝光给记者，没想到，领导的解释让人意外。 信息来源：央视网2024.06.29——员工下班忘关空调被罚款100元 律师：企业不具有罚款权；椒点视频2024.06.30——员工下班忘关空调被罚100元，网友炸锅！律师：企业不具有罚款权 李女士是一名普通的上班族,在公司里一直兢兢业业、任劳任怨。平日里,她经常加班到很晚才下班。 事发当天也不例外,李女士埋头工作到天色已晚,突然想起还要送孩子去上辅导班,于是急急忙忙收拾东西准备离开。在匆忙之中,她疏忽了一个平日里习以为常的小事——关空调。值得一提的是,当时办公室里还有一位同事没有离开。 第二天早上,领导到达公司,发现空调居然通宵运转,很是气愤。查明谁是最后走的后,领导把李女士和那名同事叫到办公室,严厉批评了他们的疏忽大意,认为这是对公司财产和安全的极大隐患,决定对两人各罚款100元,并要求他们签署过失行为单以示警戒。 李女士内心十分不服气。一方面,她觉得偶尔的疏忽不应上纲上线成"安全隐患";另一方面,100元罚款相比实际浪费的电费而言,未免太重了些。但是为了这份工作能够继续做下去,李女士还是缴纳了罚款。 回到家后，李女士这口气却始终咽不下去,于是便将整件事的来龙去脉告诉了媒体记者,希望能唤起公众对此事的关注和讨论。 对于这起罚款风波,李女士和公司领导各执一词,观点针锋相对。 李女士认为,虽然忘记关空调是自己的疏忽,但这只是一件小事,不应被夸大成"安全隐患"来处理。况且,100元罚款相比当晚浪费的电费,处罚力度明显过大,有失公允。再者,所谓罚款用于员工活动,也难以服众,给人变相克扣的感觉。总的来说,在李女士看来,领导的做法未免有小题大做之嫌,,让人不服。 而公司领导则不这么认为。在接受记者采访时,领导解释说,之所以重罚,主要是为了给所有员工一个警示,强调公司对安全和节约的重视,提醒大家要时刻绷紧这根弦。 对于罚款去向,领导表示全部用于员工活动,绝无私吞罚款的情况。同时,他强调这一管理措施完全符合公司的内部规章制度,并无不妥。 李女士曝光此事后,社会舆论一石激起千层浪,网友们围绕这起罚款事件展开了热烈讨论。 支持李女士的网友认为,公司领导的处理方式过于严苛,小题大做,罚款力度明显不符合过错程度。同时,他们质疑罚款去向的公平性和透明度,担心罚款最终是进了领导的腰包。 而支持领导做法的网友则强调,作为员工,首要的就是要有责任心,不能随随便便浪费公司资源。领导重罚是对员工的一种警示和教育,无可厚非。同时,他们认为公司的规章制度就应该严格执行,不能因为违规者是平时表现优秀的员工就网开一面。 最后，这个事件也给我们提供了一个思考职场关系的机会。在现代职场中，领导与员工之间既是管理与被管理的关系，更应该是相互尊重、共同进步的伙伴关系。领导在行使管理权的同时，也应该考虑到员工的感受和权益；而员工在履行自己职责的同时，也应该理解管理者的难处和公司的整体利益。 只有双方都能站在对方的角度思考问题，才能真正实现双赢。这起源于一个小小的空调事件，却折射出了现代职场中的诸多问题和挑战。它提醒我们，在追求效率和规范的同时，也不要忘记人性化管理的重要性。 在这个快速变化的时代，我们每个人都可能在某一刻成为李女士，也可能在某一刻成为那个需要做出决策的领导。因此，这个故事给我们的启示不仅仅局限于职场管理，更是对我们每个人如何在各种角色中保持理性、同理心和人性关怀的一次深刻反思。 让我们期待，在未来的职场中，类似的矛盾可以得到更加妥善的处理，让每一个职场人都能在相互尊重和理解的氛围中，充分发挥自己的才能，实现个人价值，同时也为企业和社会创造更大的价值。