这事闹得央视都知道了？女孩下班时忘关空调，领导第2天发现后，要求女孩交100元罚款，她心里不服，越想越气，于是直接将此事曝光给了媒体，大家以为是领导随便找借口罚钱，可是领导的一番回应却让事情反转了。 （来源：央视网 2024-06-29 员工下班忘关空调被罚款100元） 炎炎夏日里，办公室里的空调成了每个上班族的续命神器，然而就是这样一个再平常不过的电器，却引发了一场法律纠纷。 小贾是一个普通的白领女孩，她因为一个小小的疏忽被领导狠狠的罚了款。 那天她像往常一样在办公室忙碌了一整天，临近下班时，她突然想起还有重要的事情没做。

时间紧迫，她匆匆收拾东西急急忙忙地冲出了办公室。 然而就在这匆忙之中她却忽略了一件事，办公室的空调还没关。 其实我们在日常生活中也多多少少遇到过，但是这个看似微不足道的遗漏，却在第二天早上引来了一场风波。 当小贾第二天走进办公室时，迎接她的不是往常的问候，而是领导严厉的批评。

领导指出空调整晚没关不仅浪费电力，更重要的是存在安全隐患。 为了让小贾和当天一同下班的同事引以为戒，领导决定对他们每人罚款100元，并要求签署一份过失行为单。 这个决定让小贾感到既惊讶又委屈，在她看来这只是一个无心的疏忽，不值得如此严厉的处罚。 况且她从未听说过公司有这样的规定，但是考虑到工作关系，她还是咬牙交了罚款。 然而这件事并没有就此结束，小贾心中的不满情绪越来越强烈。 最终，她决定将这件事曝光给媒体，希望能得到公正的对待。 这个看似普通的职场小事一经曝光，立即在网络上引发讨论，人们对此事的看法呈现出了两种截然不同的看法。 支持小贾的人认为公司的做法过于严苛，没有考虑到员工的实际情况。

他们认为偶尔的疏忽是可以理解的，公司应该采取更加人性化的管理方式。 甚至有网友评论：至于吗？电费才几个钱？ 但另一方面，也有不少人认为小贾应该为自己的疏忽负责，作为一个成年人就应该对自己的行为负责，更不用说是在工作场所了。 其实从法律的角度来说，根据现行法律规定，企业对员工进行经济性处罚是没有法律依据的，是不合法的。

这一点可能还和大家的认知出现了偏差，但法律确实是如此规定的。

而小贾的领导面对质疑，表示这些罚款并不会落到他自己的口袋里，也不会交给公司，而是会成同事们的活动资金。

比如平时聚餐或者团建都可以拿来用，而且领导经常往里面倒贴钱，所以说一些人的质疑是站不住脚的 。

看到这里，很多之前支持乐乐的人可能会转变态度。 但其实“乐捐”的形式也属于变相罚款，捐款在公司里同样不符合法律规定。 因为捐赠必须是自愿的，而乐乐显然不是心甘情愿交罚款的。 这也提醒我们，在处理职场问题时不仅要考虑管理的需要，还要注意法律的界限。 企业可以在规章制度中明确规定员工在享受空调、风扇等设施的同时，需遵守相应的使用规定。 如果员工违反了这些规定，企业可以采取相应的处理措施，如书面警告、通报批评教育等等。 如何在保证工作效率的同时也照顾到员工的感受，是每个企业管理者需要思考的问题。 正如美国管理学家彼得·德鲁克所说：管理的本质是激发普通人做出不平凡的事，良好的管理应该建立在相互尊重的基础上。 这提醒我们无论是企业还是员工，都应该在法律和道德的框架内，寻求合理的解决方案。 对此你有何看法呢？欢迎评论区留言讨论。