2025届秋招已开，金融、互联网、国央企、外企等赛道面临的形势各有不同，如何“在不确定性中寻找确定性”？ 8年经验的Vicky给到一些观察，希望帮助大家明确“秋招的主线”，找到适合自己的赛道！ · ⭐ 市场化机构 1⃣️ 券商 大部分券商在自营与投行业务接连受挫后营收和利润下滑📉，业绩承压明显。由于众所周知的原因，投行业务大幅收缩导致公司进行了人员优化，“转岗”成为关键词。 国君25届校招已开，开放申请的部门还不到去年的1/4，信用业务、投行和大多数职能部门停招⭕。可以预见到，今年券商秋招将非常冷清，headcount极少。 · 2⃣️ 外企 宝洁线下生意低迷、雅诗兰黛业绩下滑、跨国💊企正经历集采和行业洗牌冲击、百威市场表现不佳……外企近年来也遭遇各类挑战，人员及架构调整频频。 但不可否认，头部外企和细分赛道小众外企仍有高性价比，它们在薪资待遇、企业文化、员工关怀（年假、WLB等）、培养路径方面确实比互联网平衡地更好💜 · 3⃣️ 互联网 互联网是否回暖，不同人的体感有差异，很多大厂是一边裁、一边招。“快速迭代”人力策略核心目标明确：优胜劣汰、提高ROI，不能完全以裁人情况推断校招HC。 从去年秋招和今年暑期实习情况看，在经历了两年寒冬后，互联网企业整体回暖🌞，HC数量已经回升，互联网大厂依然将是吸纳应届生的大户。 · ⭐ 泛TZ机构 1⃣️ 银 行 政策行、国有行/股份行总行与分行真管培、一二线城市城商行/农商行总行的竞争必定非常激烈，浙商、渤海、恒丰、徽商等价值“洼地”offer的含金量让我们拭目以待👀 招总扩招后在200+人的规模，叠加高薪和背景包容双重吸引力，都能和CICC掰手腕了👍🏻，是毫无疑问的投递热度Top 1；浦发总行去年因行内调整没开秋招，今年可以期待。 · 2⃣️ 国央企 由于券商选手外溢，以及在当前大环境下求稳定的同学增多，央企总部/核心子公司、兼具地理位置和薪资优势的地方国企会很卷🌊，特别是财金相关岗位。 国企看似数量多，但单个岗位headcount少，而且薪资待遇和晋升路径普遍乏善可陈，不建议想拿高质量offer的非纯躺平选手all in国央企❗