“这个公司输惨了！”江苏南京，男子的同事和公司打官司，但苦无证据，男子路见不平一声吼，替同事获取了关键证据，打赢了官司！谁料，公司竟以“男子背信弃义、损害公司利益”为由将其辞退，男子不服告上法庭，法院的判决亮了！ （来源：员工共享账号协助同事取证维权，是否构成背信损害单位利益？ 2024-05-16 22:04·澎湃新闻） 南京某地产公司，一名叫小王（化名）的置业顾问因为销售佣金的问题，与公司产生争议，最终愤而离职。 这本是再寻常不过的职场情况，却在小王决定起诉公司索要佣金时发生了戏剧性的转折。 小王离职后，公司迅速关闭了他的办公系统账号，这一举动让小王陷入了举证困难的情况。 既然没有相关业务数据，他又如何证明自己完成了销售业绩？就在小王一筹莫展之际，他想到了还在公司任职的老同事老陈（化名）。 原来在小王在职期间，部门内部有一个不成文的规定，同事之间可以互相登录对方的账号，查询各自经办的业务信息。 这种做法虽然便利了工作，却也埋下了潜在的信息安全隐患。 小王抱着试一试的心态联系了老陈，他如实说明了情况请求老陈借用账号，下载自己在职期间的业务资料。 老陈权衡再三，最终答应了这个请求。 有了这些关键证据，小王在随后的劳动仲裁中一举获胜，成功拿回了应得的销售佣金。 然而，这场胜利却给老陈带来了意想不到的麻烦。 因为公司知道小王的账号已经被关闭，那么他的数据肯定是通过别人的账号得来的。 于是在一番查找之后，发现是老陈给小王提供的便利。 公司觉得老陈出卖了公司，还构成商业机密的泄露，严重损害了公司利益，因此辞退了老陈。 面对公司突如其来的发难，老陈并没有坐以待毙，他认为公司的做法有失公允，于是申请劳动仲裁，并最终将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 问题的关键点在于，老陈的行为是否正当？ 他作为在职员工，允许已离职且与公司有争执的小王登录自己的账号，确实存在不当行为，违背了劳动者应尽的忠实义务。 但是公司的行为就一定对吗？他们故意阻碍小王的维权，老陈正义出手有何不妥呢？ 但是具体谁是谁非，还要看法院怎么判决。 法院在审理时发现，老陈将自己的账号给小王用，仅仅用于维权，并没有设计侵害公司商业机密的情况，因此判定公司解除劳动合同的事实依据不足。 最终以老陈的胜诉画上了句号，公司需要向其支付足额的赔偿金。 民法典规定的诚信原则，为本案的判决提供了重要依据，公司故意设置障碍阻碍前员工维权的行为，显然有悖于这一基本原则。 这说明无论是员工还是企业，都应当增强法律意识，在遇到纠纷时通过合法途径解决问题。 对于那些可能面临类似处境的职场人士，以下建议可能会有所帮助： 1. 突然收到辞退通知时不要慌乱，不要立即去办理离职手续，而应该冷静思考要求与人力资源部门进行沟通。 2. 与人力资源部门谈话时要保持理性，可以争取内部转岗的机会，或者协商合理的赔偿方案，同时要了解相关法律法规，为自己的权益据理力争。 3. 在整个过程中注意保留各种证据，包括录音、邮件往来、聊天记录等，这些材料在后续可能的法律程序中都可能成为重要证据。 4. 如果协商不成，可以考虑通过法律途径维权，但要注意，劳动争议需要先进行劳动仲裁，仲裁不成才能提起诉讼。 在复杂的职场环境中，每个人都应该谨慎对待，同时也要勇于维护自身的合法权益。 只有企业和员工都能够互相尊重，遵守法律和职业道德，才能构建和谐稳定的劳动关系。 值得注意的是，虽然法院最终支持了老陈的诉讼请求，但这并不意味着员工可以肆意泄露公司信息。 这一点提醒广大职场人士，在维护自身权益的同时，也要恪守职业道德，遵守公司的合理规章制度。 法律的天平是公平的，它既保护劳动者的合法权益，也维护企业的正当利益。 对此你有何看法呢？欢迎评论区留言讨论。