日前，一则“马未都公司在未提前告知情况突然裁员80人”的消息在网上引发关注。根据一位博主发布的微博，其所在公司北京观复文化有限公司在2024年5月31日，事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

公开信息显示，在北京观复文化有限公司（以下简称：北京观复），马未都持股超过95%。7月1日，新黄河记者联系到上述博主张先生，他介绍，解除（终止）劳动合同通知统一发给了多个部门的大部分同事，并标明劳动合同关系将于2024年6月30日解除。

新黄河记者了解到，收到解除劳动合同通知的不止北京观复文化的员工，还包括北京小观拍卖有限公司（以下简称：北京小观拍卖），该公司是北京观复文化的全资子公司。张先生表示，公司至今未与他们具体沟通裁员赔偿的事宜，目前包括张先生在内，以及多名北京观复文化和北京小观拍卖的员工已经提出仲裁申请，并将分别于7月中下旬开庭。

7月1日，新黄河记者拨通了北京观复对外电话，一工作人员表示对此事不方便回应。新黄河记者联系到北京观复的法定代表人陈某，他表示，目前此事在走程序。

曾有员工因仲裁被指“要应对8个官司”

张先生称，自己在北京观复文化已经工作四年多时间，并担任摄影总监一职，主要负责拍摄拍卖拍品，他表示收到解除劳动合同通知非常突然，并没有任何征兆。

“刚收到时觉得有点蒙。”来自北京小观拍卖的李先生（化姓）也收到了解除劳动合同通知，他表示自己是公司第一批老员工，没有任何提前的沟通也让他觉得很吃惊。后来李先生才得知，北京观复文化和北京小观拍卖大部分员工都收到了这份通知，但具体赔偿方案未提及，公司也曾表示针对此事三天内会与员工谈，但他也并未等来。

根据张先生的介绍，北京观复文化每月的6日是公司的发薪日，但是他的工资目前只发到4月，公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资，而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁，所以正常收到了5月份的工资。李先生也证实了这一点。

此外，根据张先生的描述，不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李先生告诉新黄河记者，此前他们有8个人找了同一个律师共同去申请了仲裁，但因为有的员工经济压力大，无法坚持，就撤回了仲裁。

另根据张先生提供的微信群聊天记录，此前北京观复文化有位负责人在群内发过一位员工的仲裁情况，表示该员工要面临公司上诉法院两审等，以及公司诉该员工的个人官司，让该员工要应对8个官司。张先生质疑公司负责人这样的说辞存在变相威胁。

公司透露在考虑重组或兼并

“确实有点失望。”李先生告诉新黄河记者，自己是老员工，对这里的同事都比较有感情，也是看着公司从刚起步到慢慢发展起来的。关于诉求，李先生表示按照法律赔偿即可，不会有过多要求。他提到，目前为止公司并未出面跟他们谈辞退赔偿，“我们又不敲一笔钱，我们都上班这么长时间了。”张先生也表示，希望公司公开向所有的员工道歉，合法合理给补偿。

根据张先生提供的解除（终止）劳动合同通知书，也可以看到原因为：“客观情况发生重大变化”。但为什么会给大部分员工发送解除劳动合同通知，张先生也表示费解，不过随后公司又收回了部分解除劳动合同通知，更加令人不解。张先生提供的一份北京观复的说明显示：“这个月大家都对工作及未来担忧，缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》，发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题，同时让员工们早点知道公司目前困境，为谋求新工作提供充裕时间），但是公司良苦用心未能获得员工理解，那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉。”这份通知的落款时间为2024年6月22日。

此外，上述通知还提到：公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑，公司目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并，已经和多家企业积极谈判，也已有企业表示积极之意，但这是大事，极短时间难以完成全部流程，也请员工们耐心等待好消息。这些情况与此次裁员风波的关系多大，目前不得而知。

李先生已经于6月28日交接完了工作，他告诉新黄河记者，一些此前收到裁员通知的员工依然在公司正常上班。

在回应新黄河记者时，北京观复文化的法定代表人陈某表示：这个没有什么能答复的，在走程序。另外一位北京观复文化的张姓负责人则表示不接受采访，一切都在走法律程序。

公开信息显示，北京观复文化有限公司，成立于2016年，位于北京市，是一家以从事文化艺术业为主的企业，公司地址位于北京市顺义区。值得注意的是，2024年6月24日，北京观复文化的法定代表人由马未都变更为陈某。马未都出生于北京市，收藏专家、文化学者，是观复博物馆创办人及现任馆长。

6月28日，张先生收到了北京观复文化的离职证明，但他并未签字。包括他在内的多名员工也已收到人事争议仲裁的开庭时间通知，他的开庭时间是7月16日。

北京市景运律师事务所律师姜腾飞告诉新黄河记者，根据当事人陈述的案件情况和提供的现有证据材料，结合劳动方面的相关法律规定，这家公司或涉及两点违法之处：一是存在拖欠劳动者工资报酬的情形；二是合同期内单方解除劳动合同的行为可能不符合劳动法律的相关规定。

目前，涉事公司北京观复文化有限公司以及马未都本人都未有公开回应。

记者:李运恒编辑:周全校对:刘恬