“格局太小！”女子和同事下班走时，忘记关办公室空调，第二天，被领导发现，以安全隐患为由，要求女子和同事每人交100元的罚款，还要签署一份过失行为单。女子心里非常不爽，但害怕领导在工作中故意为难，还是交了罚款。事后，她将此事曝光给记者，没想到，领导的解释让人意外。 炎炎夏日，空调成了办公室的标配。日前，一起员工下班忘关空调引发的罚款事件，在网上引起热议。事件的主人公乐乐，因为要赶着给孩子送去上辅导班，匆忙离开公司时忘记关闭空调。第二天，她便被领导以＂存在安全隐患＂为由，勒令交纳100元罚款，并签署过失行为单。 一个小小的疏忽，竟酿成如此荒唐的结果。员工工资微薄，每月仅够温饱，100元罚款对他们而言无疑是雪上加霜。更荒谬的是，公司竟把不关空调上升到＂安全隐患＂的高度。试问，哪个家庭没有通宵开空调的经历？何曾听说因此酿成大祸？这分明是公司领导借题发挥，想方设法敲诈员工的一个幌子。 事件曝光后，网友的看法可谓仁者见仁，智者见智。一部分人支持领导的做法，认为规章制度不能破，不关空调确实存在安全隐患，违规者就应受罚；但更多人对此表示质疑：公司电费不就是该老板出吗？员工加班到深夜，不开空调怎么对得起他们的辛勤付出？退一步讲，就算要罚款，也应该只罚当事人，为何要连坐所有同事？ 众说纷纭，莫衷一是。反对者的观点不无道理，但支持者的言论却令人啼笑皆非。在他们眼中，员工似乎就该任凭公司宰割，老板的一切决定都是天经地义，员工只能俯首帖耳，百依百顺。这种奴性思维之所以根深蒂固，归根结底还是源于管理者的霸权心态和员工的法律意识淡薄。 诚然，企业有权对员工进行管理，但这种权力必须建立在法律允许的框架内。《劳动法》明文规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 以罚款为名变相克扣工资，是明显违法之举。对于员工的非故意过失，处罚更应讲究艺术和分寸，培训教育往往比一味处罚更能收到实效。 企业与员工的关系，本应是和谐共生，互利共赢。营造良好的职场氛围，需要公司、员工和社会各界共同努力。对公司而言，制定规章时应充分听取员工意见，并以公开透明的方式公示，而不是搞黑箱操作，让员工猝不及防。同时，处罚措施应合法合规，程序公正，不能朝令夕改，更不能恣意妄为。 员工则应明确自身权益，用法律武器保护自己。当合法权益受到侵害时，要敢于说＂不＂，勇于维权，而不是忍气吞声，委曲求全。只有员工真正成为自身权益的捍卫者，才能推动企业不断完善管理，构建和谐的劳资关系。 企业应当树立＂以人为本＂的理念，真正把员工视为最宝贵的财富。在制定规章制度时，要充分考虑员工的实际需求，并广泛听取员工的意见建议。制度的执行也要做到公平公正，不能搞＂双重标准＂，更不能滥用职权，侵害员工利益。同时，企业还应加强员工培训，提高员工素质，增强员工的归属感和认同感。只有员工真正成为企业的主人翁，企业才能实现长治久安。 员工则要增强法律意识，提高自我保护能力。在职场中，员工要学会用法律武器维护自身权益，而不是一味忍气吞声，委曲求全。当合法权益受到侵害时，要敢于说＂不＂，勇于斗争，通过正当途径解决问题。同时，员工也要不断提升自身技能，增强竞争力，在职场中赢得主动。只有员工自身强大，才能在与企业的博弈中占据有利地位。 社会各界也大有可为。媒体应发挥监督作用，对职场不公进行持续关注和曝光，为受害员工发声，形成舆论压力。法律应当为劳资纠纷提供公正裁决，确保法律面前人人平等，让违法企业付出应有代价。政府部门要加大执法力度，对侵害员工权益的行为＂零容忍＂，并为企业营造良好的发展环境。只有社会共治，形成合力，才能推动职场环境的根本改善。 权责明晰，公平正义，是构建和谐职场的基石。只有企业履行应尽之责，员工勇于维护权益，社会各界形成监督合力，才能实现劳资关系的良性互动。在这样的职场环境中，员工才能安心工作，全身心投入，充分发挥创造力；企业才能凝心聚力，激发活力，实现基业长青；社会才能健康有序，人人尽展其才，处处和谐稳定。 让我们携手努力，共同推动职场环境的改善，开创劳资关系的新局面。这需要企业的觉醒，员工的进取，社会的关怀。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。美好的职场，值得我们为之奋斗一生。 （信息来源：央视网2024-06-29——员工下班忘关空调被罚款100元 律师：企业不具有罚款权）
