职场那些事儿 判断你的工作还有没有前途就看： 🍂曾经为单位付出过汗马功劳或兢兢业业的老人有没有得到妥善的安置？ 他们的现在就是你的未来！现在好多行业把“优化”的年龄卡在35岁，甚至更小，这个行为道尽了老板的无情与冷血，用我们当地的话来说就是“太苍了”！ 没有人永远年轻，但是永远有人年轻！兔死狐悲，看到“大龄前辈”的下场，有谁不会感慨一句：所有的激情终究是错付了！ 当人人年龄为焦虑的时候，就会出现两种情绪： 一种是趁着年轻使劲让腰包鼓起来吧！在公司的所有的行为都只关当下利益，至于行为是不是给公司未来带来隐患，跟我有什么关系？反正未来我在哪立身还不知道呢！ 另一种就是佛系思维～单位缺了你照样运转，家庭缺了你天塌地陷。一旦“看开了”，在单位他也就没脸没皮、百毒不侵了！ 你发现没？以前的一些大企业，发展的相当缓慢，可能十几年走的路被一些年轻企业一两年就反超，因为那些走的慢的大企业背负着对“旧人”的情谊！ 年轻的企业呢，轻装上阵，往往是一两年之间声名鹊起，一夜之间又大厦崩塌，“不讲武德”会在短期内占到便宜，却没办法一直占便宜。当步子迈大了，需要一个有经验、有阅历，沉着稳重的老人出面提醒一下时，公司根本没有这样的人，这时候就扯到蛋了！ 一旦人人自危的员工看出来公司的蛋被扯的不轻，那自然是撒腿就跑，没有一个人愿意留下补救，因为企业文化里就从来没有“情谊”二字啊！ 🍃看你的工作有没有前途的另一个指标就是～看还有没有年轻人源源不断的涌去。如果把一个单位比喻成一座建筑，元老是地基、是定海神针，关系到建筑的稳固，而建筑是否漂亮、是否具有审美性、观摩性还需要年轻思维的注入。 如果很长时间没有年轻人的涌入，那再深的水也终将成为一潭死水，很多传统行业都面临着创新不足、后继无人的尴尬处境！ 🍃一个有前途的工作一定是～老人不寒心、新人怀希望，经验、技术生生不息的传承，创新得到鼓励和肯定。 而当你看到老人陆续被抛弃，能人纷纷撤退，普通员工摆烂装傻，庸碌之辈的欺上瞒下、强撑面子，小人们上蹿下跳、弹冠相庆，那基本能断定这份工作已然“渣到家了”！