480人去面试，主考官问：“日”字少了一念什么？479人回答：口。都被淘汰了。最后一个回答正确，被录取了。 小李在一家传媒公司里任职，身为HR的他最重要的任务就是帮助公司找到合适的员工。 就在前段时间，随着公司的发展越来越好，业务规模也不断扩大，对员工的需求也越来越大了，作为HR的小李就按照老板的用人需求，开始没日没夜的进行招聘和面试。 剪辑、摄影等技术型的岗位招聘很简单，只需要看过往的作品即可，或者是当场举行一些小测，也能立马看出应聘者的水平。但是在招聘的岗位中，有一个岗位是与文字创作有关的，在进行面试时，可难坏了小李。 传媒公司的员工需要有一个特点，那就是一定要足够新颖，否则很容易跟不上互联网的发展。由于小李所在的公司福利待遇都很不错，所以应聘的人也很多，仅仅是在初筛之后，还是有480名应聘者。 这些应聘者的学历、工作经验都很出色，单单是看着简历表上的工作经历，就让小李挑花了眼。他不想错过任何一个人才，所以决定对这480个人进行统一的面试。 来到了面试的这一天，会议室里聚满了人。许多应聘者也感到很奇怪，怎么会有这么多人收到的面试时间是同一个时间呢？会不会是HR搞错了？ 很快就到了面试约定的时间，小李走到会议室里之后并没有多说，只是派人给每一个应聘者发了一张纸，然后开口说到：“我已经看过大家的简历了，我知道大家都是很棒的人才，但是我们的岗位计划只需要一个人，所以我决定采用统一面试的方式，接下来我将会给大家出一道题，大家有五分钟的时间在纸上写下答案，然后就可以回去等通知了。” 当工作人员将全部纸笔发放完毕后，小李说：“日字去掉一笔，可以是什么字，大家可以尽情发挥想象写下你的答案”。 面试很正式，台下的人们虽然被这种面试形式搞得有点一头雾水，但还是立马低头思考起来，就在5分钟之后，小李准时收走了大家的纸和笔。 整个面试用了不到30分钟就结束，小李在回到办公室时连他的同事都很惊讶怎么会这么快，小李笑了笑没有说话，只是坐下开始看答题纸。 快到下班的时间了，小李的同事向他打趣到：“怎么样，找到你心目中的人选没，这将近500张纸，今天得加班才能看完了吧？” 听着同事的话，小李却不以为然，说：“谁告诉你我要加班的，我已经找到合适的人选了，没想到吧”。听完小李的话，同事感到很奇怪，将近500个人，怎么就突然找到合适的人了呢？ 看着同事一脸疑惑的看着自己，小李这才慢悠悠的说；“其实我就是给他们出了个题，让他们写下日字去掉一笔之后能变成什么字。” 听完小李的话，同事更好奇了：“这能变成什么字呀，不就是口嘛？”，同事接着问小李。小李却只是摇了摇头说：“你看，你的思维也不够发散，还有一个字是‘彐’，你别说，这里面还真的有一个人答对了。” 看着同事疑惑的表情，小李哈哈大笑说：“我们是传媒公司，更何况这个岗位是创作型的岗位，当然不能用那么死板的方式来思考问题了，其实我也觉得这个答对的人可能都没见过这个字，只是随便蒙了一个上去，但是这恰恰说明他是愿意思考和创新的。” 小李的一番话结束之后，同事才恍然大悟，终于理解了小李在这一场面试中的所有行为。 小李这种挑选人的方式看似很简单也很随意，但这也是他在经过深思熟虑之后思考出的最佳方法之一。 其实在很多面试中，考官想听到的并不是那一个标准答案，他们更在乎的是这名员工的思维方式以及态度。 所以回答面试官的问题有时就和人生是一样的，真正的答案是什么并不重要，重要的是其中的过程。