#部分央企系公募已启动退薪工作#早都该做了，而且还不应该仅仅从2022年算起，更应该往前倒退3年到5年。同时不应该仅仅只包括央企系的公募基金，而应该针对全市场所有的公募基金。看一看这几年公募基金所做的业绩水平，普遍的亏损，最终都是基金投资者吞下了。反而这些基金从业人员得到了高额的收入，这真的公平吗？

之前就有传闻，“有公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回”。现在财联社记者求证到，确有部分央企旗下公募基金实施限薪，而且要求自2022年起年收入超出标准的退薪。不过也证实并没有给基金从业人员设置固定的上限，也就是传闻中的年薪为290万元，而是设置了标准线，超过之后，那么就需要退回部分薪酬。

在证券市场上，如果上市公司有涉及到违规违法行为造成股市投资者损失，还可以有集体诉讼索赔。那么为什么在公募基金传闻有利益输送或者其他违规违法行为时，不进行深入调查，立案进行查处，并且给受到损失的基金投资者进行赔偿呢？其实这一个对投资者的赔偿体系也要逐步建立起来。

到底基金从业者应该赚多少薪酬？其实没有一个统一的标准，但是我们可以比较肯定的说，即使在美国华尔街，同水平的基金经理，在中国赚的远远要比美国高多了。这也就是为何各行各业优秀的毕业生，前赴后继的踏入基金行业的主要原因。不论之前是学计算机的，还是学物理的，都愿意从事经验，因为薪酬实在是太高了。