上海，男子入职公司9个月。报考“保安证”时公司发现，男子因为有“前科”，不具备报考条件，于是把男子辞退。男子不服，向仲裁委申请仲裁，要求支付2倍工资差额，还要求赔偿自己40000元损失。法院这样判了！

（案例来源：上海金山法院）

王成才经朋友的介绍，入职了一家劳务派遣公司，后经过培训，被安排到某单位，成为一名保安。

对于这次工作机会，王成才特别的珍惜，对待工作兢兢业业、一丝不苟，就连保安队长都忍不住伸出大拇指。

“成才，像你这么能干的年轻人，真的是不多了。好好干，保安也算是一份有前途的工作！”

得到了队长的认可，王成才逐渐得到重用。无论是执行什么任务，队长总愿意带着王成才。

一晃九个月的时间就过去了。队长找到了王成才。

“成才，你准备一下材料，单位决定让你去考个保安证。这样你的工资也会高一些！”

听了队长的话，王成才赶紧按要求准备材料，就当他积极备考的时候，队长喊他去了办公室。

“成才，这事你怎么能隐瞒呢！唉！”

刚一进屋，队长就开始埋怨起王成才。原来，单位给王成才报考“保安证”的时候，竟意外发现了王成才的“小秘密”。

“队长，对不起，我不是有意隐瞒你……”

原来，王成才在之前，也曾是个问题少年，因为触碰了法律，被公安机关记录在案。经过改造之后，王成才决心重新做人，可是那段不堪回首的经历，他怎么也不肯重提了。

单位知道这件事后，与王成才解除了劳动关系。

“开除我可以，不过必须要赔偿我！”王成才对公司的做法强烈反对，直接向仲裁委申请仲裁。后双方又对簿公堂。

那么从法律的角度，该如何认定这件事呢？

王成才虽然有“前科”，但是那已经是过去的事情了，他与其他人一样，拥有平等的就业权。

根据《就业促进法》第二十六条的规定，有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业，若用人单位随意设置不合理的聘用条件，可能涉嫌就业歧视，影响到该群体的就业权利，用人单位应当承担相应的法律责任。

回归到本案，在公司知道王成才有“前科”后，直接与他解除了劳动关系，已经侵犯了王成才的就业权利，应当承担法律责任。

王成才入职前隐瞒事实，本身存在一定过错。

根据《刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

公司认为，王成才故意隐瞒事实，并不符合公司录用条件，公司解除劳动合同合理合法。

法院审理认为，王成才与劳务派遣公司存在劳动关系，公司单方面解除劳动合同，就应该赔偿王成才的损失。

法院判决：劳务派遣公司支付王成才违法解除劳动关系赔偿金8,400余元，以及未签劳动合同二倍工资差额4万余元。

（文中皆为化名）